Skip to main content

Procedury związane z delegowaniem pracownika do pracy we Francji

Francja jest drugim w Unii Europejskiej krajem, który przyjmuje najwięcej pracowników oddelegowanych z różnych krajów europejskich. Będąc na podium, oferuje korzystne warunki zatrudnienia oraz życia. Wzrost zainteresowania pracą na terytorium Francji spowodowała, że proces zatrudnienia jest poddawany coraz większym kontrolą. Warto wiedzieć, jak odpowiednio przygotować się do wysłania pracowników do Francji oraz gdzie szukać ewentualnej pomocy.

Odpowiednie przygotowanie przed oddelegowaniem pracownika

Wysyłając pracownika z Polski do pracy we Francji trzeba upewnić się, że spełnia się jako pracodawca wszelkie wymogi. Przede wszystkim musi on prowadzić regularną działalność w kraju, z którego deleguje on osoby do pracy zagranicą. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą być objęci umową, która trwa przez cały okres pobytu w ramach delegacji we Francji. Przed oddelegowaniem pracownika, należy zarejestrować delegację podwładnych francuskiej inspekcji pracy. Dokonuje się tego online poprzez stronę www.sipsi.travail.gouv.fr.

Dodatkowe formalności po przyjeździe do kraju

Należy również pamiętać o dopełnieniu formalności przez pracownika, który przyjeżdża do Francji na pobyt dłuższy niż trzy miesiące. W ciągu dwóch pierwszych miesięcy jest on zobowiązany do tego, aby wybrać się do odpowiedniej Prefektury wraz z prośbą o wydanie karty pobytu. Jej pełna nazwa brzmi „CE – salarié de prestataire de service communautaire”. Jeśli natomiast pracownicy oddelegowani do pracy we Francji pozostają na okres krótszy niż trzy miesiące, nie jest on zobligowany do dopełnienia dodatkowych formalności.

Przykłady łamania prawa pracy we Francji

Nieznajomość prawa pracy oraz podstawowych zasad zatrudnienia wiąże się z tym, że pracodawcy często je łamią i tym samym nakładane są na nich odpowiednie sankcje. Najczęściej naruszane są kwestie:

  • Minimalnego wynagrodzenia za wykonywaną pracę
  • Dziennego oraz tygodniowego godzinowego wymiaru pracy
  • Dziennych i tygodniowych okresów wypoczynku pracowników
  • Zaniedbania przygotowywania oraz przechowywania dokumentacji, a także brak podjęcia jakichkolwiek kroków, aby przetłumaczyć ją na język francuski w razie takowej prośby od Inspekcji Pracy
  • Niezapewnienie godziwych warunków pracy oraz zakwaterowania, które naruszają godność ludzką.

Maksymalną karą za złamanie prawa pracy we Francji jest zapłata 10 000 euro za każdego oddelegowanego pracownika. Aby uniknąć wszelkich naruszeń oraz sankcji, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem, który dobrze zna prawo pracy zarówno polskie, jak i francuskie. Dzięki profesjonalnym usługom prawniczym unikniemy niepotrzebnych opłat oraz zapewnimy jak najwyższy poziom zatrudnienia delegowanych pracowników.

Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego

W każdym budynku użyteczności publicznej (urząd, szkoła, przychodnia), zakładach produkcyjnych i magazynowych (fabryki, sklepy), w budynkach zamieszkania zbiorowego (bloki, hotele, pensjonaty) i inwentarzowych (zwierzęta) powinno się opracować instrukcję bezpieczeństwa pożarowego. Wymagają tego obowiązujące przepisy i dosyć dokładnie określają, co powinno się w niej znajdować.
 

Jak wygląda instrukcja ppoż

 
Pierwsze, co przychodzi do głowy większości z nas, to umieszczona na ścianie, laminowana tabliczka w czerwonej ramce, na której drobnym drukiem powielone są zapisy rozporządzenia lub ewentualnie wypisane zasady postępowania w razie pożaru. 
Nikt z nas jej chyba nigdy nie czytał, bo po co? W razie potrzeby się zerknie. Ale w obliczu prawdziwego zagrożenia, nie za bardzo jest na to czas, a emocje mogą komplikować sprawę. Strażacy żartują, że instrukcja ppoż powinna wisieć w toalecie. Wówczas jest szansa, że ktoś ją przeczyta, a może nawet zapamięta.
 

Kto powinien sporządzić instrukcję bezpieczeństwa pożarowego

 
Obowiązek jej sporządzenia i wdrożenia spoczywa na właścicielu lub zarządcy budynku, ale tak naprawdę, nie każdy może ją opracować. Do pomocy potrzebny jest człowiek z uprawnieniami w zakresie bezpieczeństwa pożarowego. On wskaże niezbędne jej elementy, i pomoże ustalić optymalne rozwiązania. O ile tabliczka informacyjna o standardowej treści, kupiona w sklepie z artykułami BHP, może być umieszczona na ścianie, o tyle sama instrukcja ppoż musi być sporządzona dla konkretnego obiektu.
 

Dla kogo jest instrukcja przeciwpożarowa

 
Jeśli potraktujemy ją całościowo, a nie tylko jako tabliczkę na ścianie, to głównie dla straży pożarnej. Powinna określać między innymi:

  • jaką specyfikę użytkową i organizacyjną ma budynek i zawierać jego plany
  • jakie środki ochrony pożarowej są dostępne (hydranty, gaśnice, koce)
  • czy przebywający w niej ludzie są przeszkoleni z postępowania w razie pożaru, czy raczej są to osoby przypadkowe
  • drogi ewakuacji i pożarowe
  • obecność substancji łatwopalnych, wybuchowych itp.
  •  

Instrukcję należy przekazać powiatowemu komendantowi straży pożarnej (można drogą elektroniczną), aby można ją było wykorzystać na potrzeby organizacji i przeprowadzenia ewentualnych działań ratowniczych.
 
Instrukcja ppoż to jedno, ale dużo ważniejszym jest utrwalanie świadomości postępowania w czasie pożaru. Gdy na szkoleniu prowadzący zadaje pytanie, co należy zrobić w przypadku zauważenia ognia, najczęściej pada odpowiedź – zadzwonić po straż pożarną.
Ale gdy spyta, co zrobić, gdy na patelni zapali się olej – każdy wie, że nie wolno lać wody, że trzeba przykryć. I o to chodzi. Aby działać bez zastanowienia.

Zdobądź wymarzoną pracę

Badania psychologiczne kierowców to konieczność w wielu sytuacjach. Muszą przez nie przejść między innymi ci, którzy chcą pracować jako kierowcy zawodowi. Psychotestom powinni poddać się już w momencie, gdy zdecydują się zapisać na kurs prawa jazdy.

Osobowość pod lupą

Jeżeli uda im się zdobyć wymarzoną pracę, to testy psychologiczne muszą powtarzać co pięć lat. A po ukończeniu 60. roku życia ten obowiązek należy spełniać jeszcze częściej. Badania psychologiczne składają się z kilku etapów i pozwalają odpowiedzieć na pytanie, czy osoba, która jest im poddawana spełnia wymagania, aby wykonywać zawód kierowcy. Ale nie tylko – bo są im poddawani także operatorzy wózków widłowych, suwnic i różnego rodzaju maszyn. Podczas badania specjalista analizuje osobowość pacjenta, a także sprawdza jego umiejętności psychomotoryczne. „Pod lupę” bierze także spostrzegawczość oraz pamięć kandydata na kierowcę. Są one bowiem jednymi z najważniejszych cech osób, które chcą pracować za kółkiem. Nie mniej ważne są także szybki refleks czy umiejętność logicznego myślenia.

W rękach specjalistów

Ważne, aby na takie badanie stawić się w pełni sił – po dobrze przespanej nocy, wypoczętym i oczywiście trzeźwym. Jeżeli interesują nas profesjonalne badania kierowców Szczecin jest miastem, w którym działa pracownia badań, gdzie można się im poddać. Zespół złożony jest z doświadczonych specjalistów zajmujących się psychoedukacją, terapeutów oraz psychologów. Każdy z nich jest profesjonalistą w swojej dziedzinie z bogatym doświadczeniem. Psychotesty dla kierowców to tylko jedna z ofert szczecińskiej pracowni badań. Zgłosić się do niej mogą także operatorzy wózków widłowych lub kandydaci na nich. Są one gwarancją bezpieczeństwa w miejscu, gdzie te pojazdy są wykorzystywane. Operatorzy powinni bowiem spełniać szereg warunków, aby nie stanowić zagrożenia dla innych podczas wykonywania swoich obowiązków. W Szczecinie psychotestom mogą poddać się także ci, którzy chcą wejść w posiadanie broni palnej lub uzyskać pozwolenie na legalny handel nią.

Co powinno przykuć uwagę potencjalnego wynajmującego, jeśli zależy mu na powierzchni biurowej w Poznaniu?

Choć na rynku można spotkać wiele ofert wynajmu powierzchni biurowych, zanim zaczniemy je oglądać, warto skupić się na tym, czego tak naprawdę potrzebujemy. Może bowiem okazać się, że spotkamy wynajem biura Poznań Nowe Miasto w atrakcyjnych cenach i o idealnej powierzchni, jednak tej lokalizacji w ogóle nie braliśmy pod uwagę. Czy wówczas warto naginać nasze wymagania, czy jednak pozostawać przy tym, co wcześniej ustaliliśmy? Jak możecie się spodziewać, nie ma na to pytanie jednoznacznej odpowiedzi. Dziś chcemy przedstawić kolejne aspekty, które być może pomogą Wam ustalić, która wersja będzie dla Was najlepsza.

Zanim umówisz się z właścicielem lokalu, sprawdź dokładnie powierzchnię, która Cię interesuje

Często zdarza się tak, że przychodząc na spotkanie, właściciel tak pięknie opowiada o obiekcie, że uginamy się pod jego mową i wynajmujemy lokal, który nie do końca nam odpowiada. Dlatego też, zanim wybierzemy się na spotkanie, poprośmy o dokładne plany architektoniczne, które pozwolą nam sprawdzić, czy metraż oraz układ pomieszczeń w pełni będzie pasował do naszego biura. Jeśli okaże się, że plany aranżacji zupełnie nam nie odpowiadają, nie ma sensu tracić czasu na oglądanie oferowanej powierzchni.

Zawężenie możliwości z pewnością ułatwi wybór

Nie da się ukryć, że im więcej ofert, tym większy mamy mętlik w głowie. Jeśli zatem nie korzystamy z pomocy wykwalifikowanego pośrednika, który od razu potrafi wyłuskać najlepsze dla nas oferty, warto filtrować oferty wg naszych wytycznych. Dzięki temu zobaczymy oferty, które są dopasowane do naszych potrzeb.