Skip to main content

Kilka słów o tematycznych imprezach integracyjnych

redaktor Jach Romanienko

Pracodawcy w dzisiejszych czasach zupełnie inaczej podchodzą do kwestii integracji swoich pracowników. Kiedyś tego typu imprezy, jeżeli w ogóle do nich dochodziło, odbywały się w miejscach, gdzie jedyną rozrywką był alkohol. Dzisiaj pracodawcą zależy na faktycznej integracji, przez co chcą zapewnić swoim podwładnym oprócz dobrej zabawy nieco dodatkowych zadań, oczywiście podanych z reguły w przystępny sposób. Dzięki takim imprezą pracownicy mogą się lepiej poznać, a atmosfera w pracy zdecydowanie poprawić. Wielokrotnie dochodziło nawet do sytuacji, w których biurowe niesnaski i spory zostały zażegnane w trakcie trwania tego typu imprez. Bardzo często imprezy integracyjne łączone są ze szkoleniami, dzięki czemu oprócz zabawy pracownicy podnoszą swoje umiejętności zawodowe.

Bardzo wiele firm oferuje swoje usługi w zakresie urządzania imprez integracyjnych połączonych ze szkoleniami, bądź przygotowania eventów tematycznych mających na celu zacieśnienie więzów między pracownikami. Bardzo popularne są imprezy tematyczne z wybranym głównym motywem, wokół którego kręci się cała zabawa. Propozycje są różne od imprez utrzymanych w klimacie morskim, do zabawy związanej ze ścianą wspinaczkową, czy grą w piłkę nożną. Warto zauważyć, że sporty drużynowe bardzo często wykorzystywane są w przypadku imprez integracyjnych. Budują one silne więzi między pracownikami. Dobrym rozwiązaniem jest również tak zwany Escape Room, czyli pomieszczenie, w którym zamykamy grupę osób, a te muszą znaleźć drogę wyjścia. W tego typu pokojach zawsze znajduje się wiele zagadek i należy współpracować ze sobą, by odnieść sukces. Jest to, więc bardzo dobry pomysł na imprezę integracyjną.

Ważne jest również, by nie przesadzić z intensywnością takich eventów. Jeśli pracownicy będą zbyt zmęczeni wykonywaniem zadań, to nie przyniesie to nic dobrego. Zamiast rozmawiać ze sobą i poznawać się będą jedynie marzyć o odpoczynku i chwili spokoju. Jeśli jednak uda nam się zrównoważyć wszystkie aspekty imprezy, a także, jeśli wybierzemy ciekawy temat to możemy być pewni, że wszyscy pracownicy wrócą z niej z lepszym nastawieniem i większą ochotą do pracy.

Plusy i minusy prowadzenia własnej firmy

redaktor Jach Romanienko

Masz już dość pracy na etacie i chciałbyś sam być sobie szefem? Męczy Cię siedzenie za biurkiem od 8.00 do 16.00 i czujesz, że w tym czasie mógłbyś robić naprawdę ciekawe rzeczy zamiast przekładać stosy papierów, uzupełniać tabelki w Excelu czy nienaturalnie uśmiechać się do klientów? Jeśli chcesz robić w życiu rzeczy, które najbardziej lubisz, rozważ założenie własnej działalności gospodarczej.

Plusy

+ pracujesz, jak chcesz i kiedy chcesz. Mając własną firmę w prawdzie musisz pracować, ale to Ty decydujesz, czy zaczynasz o 9.00, czy później. Możesz też dopasować godziny pracy do swojego dobowego rytmu – jeśli jesteś typową „sową”, nie musisz każdego dnia stawać o 6.00, by zdążyć do pracy i możesz ją zaczynać, gdy już się dobudzisz
+ robisz to, na czym naprawdę się znasz i co lubisz. Dzięki temu nie męczysz się w pracy, która tylko Cię stresuje. Masz wówczas poczucie, że Twoja praca ma sens. Wiele osób pracujących na etatach tego doświadczenia nie zna
+ sam decydujesz o swoim rozwoju zawodowym. Możesz podjąć płatne studia lub wziąć udział w szkoleniu, zakupić sprzęt lub specjalistyczne oprogramowanie, a związane z tym wydatki wliczyć w koszty prowadzenia działalności gospodarczej.

Minusy

– największą trudnością może być fakt, że sam będziesz musiał zabiegać o zlecenia od klientów. A na rynku może funkcjonować już dużo firm proponujących usługi podobne do Twoich. Będziesz więc czasem musiał się natrudzić, by znaleźć zleceniodawców
– praca na własny rachunek rzadko zajmuje tylko 8 godzin na dobę – żeby się dorobić, będziesz czasem musiał pracować po 10 godzin dziennie lub więcej
– jeśli założysz małą firmę lub będziesz pracować sam, może być Ci trudno wyegzekwować wynagrodzenie za swoją pracę. Zwłaszcza, gdy współpracować będziesz z osobą prywatną. Oczywiście, wcale nie musi tak być, ale zdarza się, że tzw. freelancerzy znajdują się na końcu listy płac przedsiębiorstwa.

Zdecyduj się na założenie własnej firmy, jeśli nie boisz się solidnej pracy i nie brak Ci wytrwałości. Dla swobody w decydowaniu o sobie i swoim życiu – na pewno warto.

Cała prawda w CV – o nietrafionych udoskonaleniach naszego życiorysu

redaktor Jach Romanienko

To, że szukając nowego miejsca zatrudnienia, za wszelką cenę chcemy przypodobać się naszemu nowemu pracodawcy, nie powinno nikogo dziwić. Często koloryzujemy tworzone CV tak, by zaimponować przyszłemu szefowi i otworzyć sobie drzwi do nowej kariery. Co, jeśli niektórych z nas wyobraźnia nieco poniesie? Oto kilka najbardziej charakterystycznych i najłatwiejszych do zdemaskowania nierealnych opowieści, zawartych w CV:

Znajomość języków

Z pewnością posługujesz się jakimś zagranicznym językiem i nic nie stoi na przeszkodzie, aby wpisać taką umiejętność do uaktualnionego Curriculum Vitae. Warto jednak zastanowić się, czy na pewno korzystasz ze wspomnianych języków w stopniu biegłym lub bardzo dobrym. Wiedz o tym, że pracodawca nie zawsze sprawdzi wszystkie umiejętności z życiorysu na rozmowie kwalifikacyjnej, a ewentualne braki mogą odbić się nieprzyjemnym echem, już w trakcie wykonywania obowiązków i poskutkować brakiem przedłużenia umowy.

Imponujące doświadczenie zawodowe

Ta rada może wydawać się dla niektórych całkowicie niepotrzebna. Dość często jednak w tworzonych przez nas CV chcemy niejako podkolorować nasz życiorys i oczywiście zaprezentować się z jak najlepszej strony. Bezwarunkowo, najważniejszą regułą w pisaniu CV powinno być zawarcie w nim całej prawdy o sobie. Kiedy piszesz o swoim dotychczasowym zatrudnieniu, musisz mieć pewność, że będziesz mógł to udowodnić. Ubiegając się o nowe zatrudnienie, nie możesz pozwolić sobie na bezpodstawne dodawanie punktów doświadczenia.

Dodatkowe umiejętności

Ubiegając się o nową pracę, bardzo ważnym jest to, by wypisać w Curriculum Vitae wszystkie istotne umiejętności, jakie posiadasz i które mogą przydać się rekrutującemu w podjęciu decyzji o Twoim przyjęciu. Jeśli masz ukończonych sporo kursów, fantastycznie, pamiętaj o wpisaniu ich w dokument. Jeśli jednak Twój dotychczasowych dorobek nie jest aż tak imponujący, nie wpisuj dodatkowych umiejętności na siłę tylko po to, by lepiej się zaprezentować. Takie kłamstwo z pewnością wyjdzie na jaw wcześniej czy później, pozostawiając Cię w trudnej sytuacji.

Ciąża w pracy – co to oznacza dla przyszłej mamy?

redaktor Jach Romanienko

Obecnie niestety wiele z nas – kobiet boi się, że zachodząc w ciążę, możemy zamknać sobie drogę do kariery, szansę na awans, a nawet stracić możliwość na przedłużenie dotychczasowej umowy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Niegdyś kobieta, posiadająca umowę o pracę, mogła odejść na zwolnienie jeszcze w trakcie ciąży, na spokojnie odbyć urlop macierzyński i przejść na odpoczynek wychowawczy. Część firm z pewnością wciąż rozsądnie honoruje to prawo. Niestety zdaża się i tak, że po dłuższej przerwie nasze stanowisko jest już zajęte przez kogoś innego lub pracodawca postanawia nas zwolnić. Dlatego obecnie w mniejszych, szczególnie w prywatnych firmach coraz częściej spotykamy się z dylematem dotyczącym tego, czy warto powiedzieć o swojej ciąży komukolwiek z pracy. Niektóre z nas, dowiadując się o swoim stanie boją się o tym zakomunikować w obawie przed najgorszym. Czy naprawdę powinnyśmy się tego aż tak obawiać?

Jestem w ciąży, ale jeszcze pracuję – jakie mam prawa?

Na wszystkie kobiety w ciąży, które zdecydowały się wykonywać swoje zawodowe obowiązki stacjonarnie w siedzibie firmy, czeka kilka bardzo ważny zasad, o których być może wcześniej nie miały pojęcia, a które zarówno one, jak i pracodawca powinni sumiennie przestrzegać. Oto najważniejsze z nich:

  • Kobieta w ciąży nie może przebywać w pracy więcej niż 8 godzin i może pracować jedynie w trakcie dnia.
  • Każda przyszła mama posiada możliwość korzystania z bezpłatnej opieki medycznej, nawet jeśli nie posiada w pracy wykupionego ubezpieczenia.
  • Ciężarna ma prawo do odmówienia wyjazdów służbowych poza miasto lub za granicę kraju, jeśli uzna, że będzie to dla niej ryzykowne.
  • Przyszła matka ma również możliwość na natychmiastowe zwolnienie z pracy w celu udania się na badania lekarskie.

Oczywiście tak jak ktoś kiedyś słusznie zauważył, ciąża w żaden sposób nie powinna być utożsamiana z chorobą, dlatego poza wyraźnymi obostrzeniami w sposobie funkcjonowania i zachowania, matka sama powinna regulować to, czy jest w stanie podjąć pewne zawodowe działania i czy poradzi sobie z niektórymi niestandardowymi zadaniami. Apelujemy zatem o rozsądek, a jeśli jesteś w ciąży i obawiasz się ze strony swojego pracodawcy innego niż normalne traktowania, zawsze pamiętaj o swoich przywilejach właśnie po to, by w razie problemów, móc o nie nieco odważniej powalczyć.