Skip to main content

Procedury związane z delegowaniem pracownika do pracy we Francji

Francja jest drugim w Unii Europejskiej krajem, który przyjmuje najwięcej pracowników oddelegowanych z różnych krajów europejskich. Będąc na podium, oferuje korzystne warunki zatrudnienia oraz życia. Wzrost zainteresowania pracą na terytorium Francji spowodowała, że proces zatrudnienia jest poddawany coraz większym kontrolą. Warto wiedzieć, jak odpowiednio przygotować się do wysłania pracowników do Francji oraz gdzie szukać ewentualnej pomocy.

Odpowiednie przygotowanie przed oddelegowaniem pracownika

Wysyłając pracownika z Polski do pracy we Francji trzeba upewnić się, że spełnia się jako pracodawca wszelkie wymogi. Przede wszystkim musi on prowadzić regularną działalność w kraju, z którego deleguje on osoby do pracy zagranicą. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą być objęci umową, która trwa przez cały okres pobytu w ramach delegacji we Francji. Przed oddelegowaniem pracownika, należy zarejestrować delegację podwładnych francuskiej inspekcji pracy. Dokonuje się tego online poprzez stronę www.sipsi.travail.gouv.fr.

Dodatkowe formalności po przyjeździe do kraju

Należy również pamiętać o dopełnieniu formalności przez pracownika, który przyjeżdża do Francji na pobyt dłuższy niż trzy miesiące. W ciągu dwóch pierwszych miesięcy jest on zobowiązany do tego, aby wybrać się do odpowiedniej Prefektury wraz z prośbą o wydanie karty pobytu. Jej pełna nazwa brzmi „CE – salarié de prestataire de service communautaire”. Jeśli natomiast pracownicy oddelegowani do pracy we Francji pozostają na okres krótszy niż trzy miesiące, nie jest on zobligowany do dopełnienia dodatkowych formalności.

Przykłady łamania prawa pracy we Francji

Nieznajomość prawa pracy oraz podstawowych zasad zatrudnienia wiąże się z tym, że pracodawcy często je łamią i tym samym nakładane są na nich odpowiednie sankcje. Najczęściej naruszane są kwestie:

  • Minimalnego wynagrodzenia za wykonywaną pracę
  • Dziennego oraz tygodniowego godzinowego wymiaru pracy
  • Dziennych i tygodniowych okresów wypoczynku pracowników
  • Zaniedbania przygotowywania oraz przechowywania dokumentacji, a także brak podjęcia jakichkolwiek kroków, aby przetłumaczyć ją na język francuski w razie takowej prośby od Inspekcji Pracy
  • Niezapewnienie godziwych warunków pracy oraz zakwaterowania, które naruszają godność ludzką.

Maksymalną karą za złamanie prawa pracy we Francji jest zapłata 10 000 euro za każdego oddelegowanego pracownika. Aby uniknąć wszelkich naruszeń oraz sankcji, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem, który dobrze zna prawo pracy zarówno polskie, jak i francuskie. Dzięki profesjonalnym usługom prawniczym unikniemy niepotrzebnych opłat oraz zapewnimy jak najwyższy poziom zatrudnienia delegowanych pracowników.

Francuskie prawo pracy – co warto wiedzieć, zanim wyjedziesz?

Wielkimi krokami zbliża się lato, a tym samym okres zawirowań na rynku pracy. Maturzyści i studenci, którzy kończą edukację lub robią sobie kilkumiesięczną przerwę od nauki, szukają swojego miejsca i sposobu na życie.

Chcąc zarobić niemałe pieniądze, a jednocześnie maksymalnie wykorzystać ostatnie lata beztroskiego życia, znaczna część młodzieży decyduje się szukać szczęścia poza granicami kraju. Jedną z najpopularniejszych destynacji przyciągających uwagę młodych ludzi (i nie tylko młodych) jest Francja. Czy warto właśnie tam podjąć pracę? Jakie możliwości stwarza francuskie prawo pracy?
Sprawdź!

Czy warto pracować we Francji?

Praca za granicą otwiera przed młodymi, chcącymi rozwijać się ludźmi wiele drzwi. Do najbardziej cennych zalet podjęcia pracy poza ojczyzną jest możliwość szlifowania języka. Gdzie, jeśli nie w pracy, lepiej nauczysz się władać praktycznymi zwrotami używanymi w mowie potocznej? Ponadto, kilkumiesięczny czy nawet kilkuletni pobyt w obcym kraju uczy tolerancji i poszerza horyzonty. Żyjąc w wielokulturowym, nowoczesnym państwie, możesz obcować z ludźmi o odmiennych poglądach i wartościach, kształtując jednocześnie swój charakter i ucząc się otwartości na to, co inne. Ponadto, pracując w tak barwnym kraju, jakim bez wątpienia jest ojczyzna Stendhala i Balzaca, możesz zwiedzić piękne zakątki i przyjrzeć się z bliska miejscom, które do tej pory znałeś jedynie z książek do historii.

Wbrew pozorom, podjęcie pracy na obcym gruncie nie musi być skomplikowane ze względów formalnych. Dzięki otwartym granicom i postępowi francuskie prawo pracy stwarza ogromne możliwości do godnego zarobku również obcokrajowcom.

Francuskie prawo pracy – podstawowe kwestie

Francuskie prawo pracy ściśle określa prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę z zagranicznym pracodawcą. We Francji obowiązuje 35-godzinny tygodniowy czas pracy. Na tamtejszym rynku pracy preferowaną umową jest ta na czas nieokreślony. Jedynie w przypadku pracy sezonowej, podczas zastępstwa czy jednorazowego charakteru świadczenia usług dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas określony. Umowa o pracę jest wiążąca tylko wtedy, kiedy jest sformułowana w języku francuskim (obcokrajowiec powinien zadbać o to, aby otrzymać kopię w rodzimym języku). Wszystkie regulacje określone są szczegółowo w akcie Code du travail (czyli kodeksie pracy). Wysokość minimalnej pensji regularnie się zmienia. We Francji, podobnie jak w Polsce, działają agencje pracy tymczasowej (ETT, czyli Entreprise de Travail Temporaire).

Nie jesteś sam!

Pamiętaj: wyjeżdżając do pracy poza granice Polski, nie jesteś zdany tylko na siebie! Osoby podejmujące pracę we Francji mogą liczyć na wsparcie konsulatów, ambasady, polskich instytucji oraz licznych firm prawniczych zatrudniających osoby mówiące po polsku.