Skip to main content

Tag: praca

Zadbaj o bezpieczeństwo na wysokości

redaktor Jach Romanienko

Dbałość o bezpieczeństwo w pracy jest kluczowa. Szczególnie w sytuacji, która dotyczy prac na wysokości, na przykład na dachach rozmaitych budynków. Zapewnienie możliwości komfortowego oraz bezpiecznego wykonywania obowiązków to podstawa. Warto więc zainwestować w odpowiednie asekuranty, dzięki którym pracownik będzie właściwie chroniony przed ewentualnym wypadkiem. Tego ostatniego na pewno za wszelką cenę trzeba unikać.

Skuteczne sposoby na zapewnienie bezpieczeństwa

Wykonywanie prac na dachach jest niebezpieczne i wymogiem jest zadbanie o ochronę pracowników. Na szczęście stosowane powszechnie asekuranty sprawiają, że osoba na dachu albo jest ograniczona w ruchach na tyle, że upadek jej nie grozi, albo zastosowane środki, nawet w przypadku, gdy spadnie z dachu, zatrzymują pracownika na bezpiecznej wysokości. Dzięki temu wypadek jest wykluczony. Działa to w ten sposób, że na dachu montuje się na przykład słupek, odporny na działanie wielu czynników, w tym warunków atmosferycznych, obciążeń czy sił zewnętrznych. Do słupka montuje się liny asekuracyjne, które z kolei odpowiadają za zatrzymanie pracownika przed upadkiem. Tego typu asekuranty są skuteczne i można je dopasować do różnych sytuacji oraz warunków.

Asekuracja odpowiednia do różnych dachów

O bezpieczeństwo należy zadbać podczas każdej pracy na wysokości. Nie ma znaczenia, z jakim dachem ma się do czynienia. Na szczęście skuteczna asekuracja jest możliwa w przypadku dachów płaskich, dwuspadowych, z blachy falistej, metalowych czy innych. To istotne, ponieważ wiadomo, że w każdych warunkach pracownicy muszą być odpowiednio chronieni. Dotyczy to również takich budowlanych rozwiązań, jak dachówki, zielone dachy czy dachy w obiektach zabytkowych.

Dobre asekuranty po testach

Wybierając system asekuracji dla pracowników, z pewnością warto znaleźć taki, który przeszedł odpowiednie testy. Będzie to gwarancja tego, iż wszystko działa bez zarzutu, ponieważ zostało to sprawdzone w warunkach „laboratoryjnych”. Dobrze jest też sprawdzić, z jakiego materiału wykonane są na przykład kotwy. Idealnie jest, jeśli są to materiały nie ulegające korozji. Rdza może zdecydowanie pogorszyć jakość asekurantów.

Mnóstwo pracy przy organizacji konferencji

redaktor Jach Romanienko

Konferencje czy szkolenia to rzecz zupełnie normalna w przypadku wielu branż i firm. Dzięki nim można nie tylko dowiedzieć się o wielu nowatorskich rozwiązaniach, ale też sporo się nauczyć oraz nawiązać znajomości, które być może okażą się niezwykle przydatne w przyszłości. Jakie miejsce jest najlepsze na konferencję?

Cóż, na pewno takie, które spełni wiele wymagań, dotyczących infrastruktury, sprzętu czy lokalizacji. Dzięki tym wszystkim aspektom uda się zadowolić każdego uczestnika. Jest wiele lokalizacji, w których można zorganizować konferencje. Trójmiasto to na pewno bardzo interesujący kierunek. Oferuje świetną infrastrukturę oraz znakomite otoczenie i nie chodzi wcale tylko o morze.

O czym pamiętać, szukając miejsca na konferencję?

To, na jakie miejsce się zdecydować w przypadku organizowania konferencji, zależy między innymi od tego, jak duże to będzie wydarzenie. Liczba prelegentów czy uczestników ma kolosalne znaczenie. Także długość trwania wydarzenia jest istotna. W przypadku dwudniowych konferencji koniecznie trzeba zadbać o noclegi dla osób, którzy zostają na całym wydarzeniu. Obiekt oferujący pokoje dla gości będzie więc znakomitym wyborem, o ile oczywiście przy okazji posiada odpowiedniej wielkości salę konferencyjną. To przecież kluczowe miejsce w przypadku takiej inicjatywy.

Jest wiele branż oraz wiele tematów, których mogą dotyczyć rozmaite konferencje. Trójmiasto będzie atrakcyjnym miejscem na organizację w zasadzie dla każdego z nich. W przerwach albo po zakończeniu pierwszego dnia można pospacerować nad morzem lub po lesie, co na pewno dla większości osób będzie znakomitym uatrakcyjnieniem pobytu. Krótsze lub dłuższe zwiedzanie również wchodzi w rachubę, w końcu chociażby w Gdańsku nie brakuje miejsc, które warto zobaczyć.

Sprzęt kluczowym elementem

Odpowiednie miejsce na zorganizowanie konferencji musi więc posiadać salę oraz ewentualnie oferować noclegi. Co jeszcze? Wystarczająco pojemny parking jest kluczowy, w końcu trudno się spodziewać, że wszyscy uczestnicy przyjadą pociągami. Restauracja na miejscu także jest niezwykle przydatna. Przerwy kawowe, szwedzki stół, kolacja – w przypadku dwudniowej konferencji (ale też całodniowej) są nieuniknione.

Multimedia – bez nich trudno przygotować takie wydarzenie. W zasadzie jest to niemożliwe. Rzutniki, bezprzewodowy internet, nagłośnienie czy odpowiednie oświetlenie będą obowiązkowe w czasie prezentacji. Nie można więc o nich zapominać. Jeśli za ich obsługę odpowiadają jeszcze wykwalifikowani pracownicy obiektu, to z pewnością znaleźliście odpowiednie miejsce.

Procedury związane z delegowaniem pracownika do pracy we Francji

redaktor Jach Romanienko

Francja jest drugim w Unii Europejskiej krajem, który przyjmuje najwięcej pracowników oddelegowanych z różnych krajów europejskich. Będąc na podium, oferuje korzystne warunki zatrudnienia oraz życia. Wzrost zainteresowania pracą na terytorium Francji spowodowała, że proces zatrudnienia jest poddawany coraz większym kontrolą. Warto wiedzieć, jak odpowiednio przygotować się do wysłania pracowników do Francji oraz gdzie szukać ewentualnej pomocy.

Odpowiednie przygotowanie przed oddelegowaniem pracownika

Wysyłając pracownika z Polski do pracy we Francji trzeba upewnić się, że spełnia się jako pracodawca wszelkie wymogi. Przede wszystkim musi on prowadzić regularną działalność w kraju, z którego deleguje on osoby do pracy zagranicą. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą być objęci umową, która trwa przez cały okres pobytu w ramach delegacji we Francji. Przed oddelegowaniem pracownika, należy zarejestrować delegację podwładnych francuskiej inspekcji pracy. Dokonuje się tego online poprzez stronę www.sipsi.travail.gouv.fr.

Dodatkowe formalności po przyjeździe do kraju

Należy również pamiętać o dopełnieniu formalności przez pracownika, który przyjeżdża do Francji na pobyt dłuższy niż trzy miesiące. W ciągu dwóch pierwszych miesięcy jest on zobowiązany do tego, aby wybrać się do odpowiedniej Prefektury wraz z prośbą o wydanie karty pobytu. Jej pełna nazwa brzmi „CE – salarié de prestataire de service communautaire”. Jeśli natomiast pracownicy oddelegowani do pracy we Francji pozostają na okres krótszy niż trzy miesiące, nie jest on zobligowany do dopełnienia dodatkowych formalności.

Przykłady łamania prawa pracy we Francji

Nieznajomość prawa pracy oraz podstawowych zasad zatrudnienia wiąże się z tym, że pracodawcy często je łamią i tym samym nakładane są na nich odpowiednie sankcje. Najczęściej naruszane są kwestie:

  • Minimalnego wynagrodzenia za wykonywaną pracę
  • Dziennego oraz tygodniowego godzinowego wymiaru pracy
  • Dziennych i tygodniowych okresów wypoczynku pracowników
  • Zaniedbania przygotowywania oraz przechowywania dokumentacji, a także brak podjęcia jakichkolwiek kroków, aby przetłumaczyć ją na język francuski w razie takowej prośby od Inspekcji Pracy
  • Niezapewnienie godziwych warunków pracy oraz zakwaterowania, które naruszają godność ludzką.

Maksymalną karą za złamanie prawa pracy we Francji jest zapłata 10 000 euro za każdego oddelegowanego pracownika. Aby uniknąć wszelkich naruszeń oraz sankcji, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem, który dobrze zna prawo pracy zarówno polskie, jak i francuskie. Dzięki profesjonalnym usługom prawniczym unikniemy niepotrzebnych opłat oraz zapewnimy jak najwyższy poziom zatrudnienia delegowanych pracowników.

Zdobądź wymarzoną pracę

redaktor Jach Romanienko

Badania psychologiczne kierowców to konieczność w wielu sytuacjach. Muszą przez nie przejść między innymi ci, którzy chcą pracować jako kierowcy zawodowi. Psychotestom powinni poddać się już w momencie, gdy zdecydują się zapisać na kurs prawa jazdy.

Osobowość pod lupą

Jeżeli uda im się zdobyć wymarzoną pracę, to testy psychologiczne muszą powtarzać co pięć lat. A po ukończeniu 60. roku życia ten obowiązek należy spełniać jeszcze częściej. Badania psychologiczne składają się z kilku etapów i pozwalają odpowiedzieć na pytanie, czy osoba, która jest im poddawana spełnia wymagania, aby wykonywać zawód kierowcy. Ale nie tylko – bo są im poddawani także operatorzy wózków widłowych, suwnic i różnego rodzaju maszyn. Podczas badania specjalista analizuje osobowość pacjenta, a także sprawdza jego umiejętności psychomotoryczne. „Pod lupę” bierze także spostrzegawczość oraz pamięć kandydata na kierowcę. Są one bowiem jednymi z najważniejszych cech osób, które chcą pracować za kółkiem. Nie mniej ważne są także szybki refleks czy umiejętność logicznego myślenia.

W rękach specjalistów

Ważne, aby na takie badanie stawić się w pełni sił – po dobrze przespanej nocy, wypoczętym i oczywiście trzeźwym. Jeżeli interesują nas profesjonalne badania kierowców Szczecin jest miastem, w którym działa pracownia badań, gdzie można się im poddać. Zespół złożony jest z doświadczonych specjalistów zajmujących się psychoedukacją, terapeutów oraz psychologów. Każdy z nich jest profesjonalistą w swojej dziedzinie z bogatym doświadczeniem. Psychotesty dla kierowców to tylko jedna z ofert szczecińskiej pracowni badań. Zgłosić się do niej mogą także operatorzy wózków widłowych lub kandydaci na nich. Są one gwarancją bezpieczeństwa w miejscu, gdzie te pojazdy są wykorzystywane. Operatorzy powinni bowiem spełniać szereg warunków, aby nie stanowić zagrożenia dla innych podczas wykonywania swoich obowiązków. W Szczecinie psychotestom mogą poddać się także ci, którzy chcą wejść w posiadanie broni palnej lub uzyskać pozwolenie na legalny handel nią.