Wielkość zakładu pracy ma znaczenie. Wpływa na poziom odczuwanej satysfakcji zawodowej oraz na jakość relacji ze współpracownikami. Jakie korzyści płyną z pracy w niedużej firmie, a jakie są z tym związane niedogodności?
Zalety
+ w mniejszym przedsiębiorstwie, przez to że pracuje w nim niewiele osób, panuje bardziej rodzinna atmosfera. Nikt nie jest anonimowy, pracownicy znają nie tylko swoje imiona, ale też imiona współmałżonków oraz dzieci. Żyją nawzajem swoim życiem, razem świętują swoje imieniny, urodziny lub inne jubileusze. Dzięki temu, że dość dobrze się znają, lepiej też im razem pracować, co przekłada się na większą efektywność
+ rodzinna atmosfera oznacza przeważnie partnerskie relacje między przełożonym a pracownikami. W związku z tym w mniejszej firmie łatwiej uzyskać urlop w razie nagłego zdarzenia losowego albo pozostawać na zwolnieniu lekarskim bez obawy, że szef krytycznie to skomentuje.
Wady
– mała firma ma małe dochody, co przekłada się na wysokość wynagrodzenia pracowników. Po prostu w mniejszej firmie można mniej zarobić. Skromniejsze mogą być również benefity pozapłacowe – albo w ogóle może ich nie być – oraz dodatkowe świadczenia z okazji np. Świąt Bożego Narodzenia
– mniejsze przedsiębiorstwo jest słabiej rozpoznawalne na rynku, a jego działanie ma przeważnie zasięg lokalny. Z pracą w nim wiąże się zatem mniejszy prestiż. Prawdopodobnie też jest niewielka szansa na otrzymanie takich narządzi pracy jak służbowy telefon albo samochód
– istnieje ryzyko, że pracownicy małej firmy stale będą realizować podobne do siebie zadania i przez to będą pozbawieni szansy na rozwój zawodowy i zdobywanie nowych umiejętności. Pracodawca nie będzie również widział potrzeby podnoszenia kwalifikacji swoich podwładnych na specjalistycznych szkoleniach.
Niewielka firma może być idealnym miejscem do podjęcia pierwszej pracy oraz zdobycia cennych zawodowych doświadczeń. Z czasem okaże się, czy warto w niej pozostać, czy też należy szukać nowych możliwości rozwoju zawodowego.