Skip to main content

Lekarz medycyny pracy ma ważną misję

Lekarz medycyny bada wpływ pracy na stan zdrowia pacjenta. I przeprowadza obowiązkowe badania profilaktyczne, które pozwalają określić, czy dana osoba może podjąć się wykonywania określonych zadań.

Oprócz przeprowadzania badań wstępnych lekarz medycyny pracy zajmuje się również wykonywaniem badań okresowych i kontrolnych, które dotyczą wszystkich grup zawodowych. W niektórych przypadkach lekarz medycyny pracy może zalecić rozszerzenie badań diagnostycznych. Dotyczy to głównie tych branży, które są szczególnie narażone na czynniki mogące wywołać uszczerbek na zdrowiu.

Lekarz orzeka

Zakres przeprowadzanych badań w głównej mierze zależy od tego, w jakim celu są wykonywane. Standardowa wizyta w poradni medycyny pracy polega na przeprowadzeniu przez lekarza medycyny pracy szeregu badań podstawowych, takich jak pomiar ciśnienia tętniczego, osłuchaniu pacjenta stetoskopem i krótkiego badania wzroku. Oprócz tego lekarz medycyny pracy przeprowadza wywiad medyczny. Po zebraniu niezbędnych informacji decyduje o tym, czy orzeczenie o możliwości podjęcia pracy, bądź jej kontynuowania, może zostać wydane pacjentowi. Niekiedy zdarza się, że ilość badań musi zostać zwiększona. Dzieje się tak w sytuacji, gdy pacjent chce podjąć pracę, w której będzie narażony na czynniki mogące wywołać uszczerbek na jego zdrowiu. Może to dotyczyć takich miejsc, w których występuje duże natężenie dźwięku, kontakt z substancjami chemicznymi bądź promieniowaniem. Wówczas pacjent jest zobowiązany do wykonania dodatkowych badań audiometrycznych, laryngologicznych bądź neurologicznych. Szczegółowe badania muszą przejść również pracownicy biurowi, którzy spędzają zwykle całe dnie przed ekranem monitora. Tacy pacjenci są najczęściej kierowani do okulisty.

Inni konsultują

Niektóre specjalności wymagają również wykonania testów psychologicznych – dotyczy to głównie kierowców zawodowych, a także egzaminatorów nauki jazdy, osób pracujących na wysokościach czy górników. Lekarz medycyny pracy po uzyskaniu wszystkich zaświadczeń od lekarzy różnych specjalności, wydaje pacjentowi orzeczenie, które uprawnia go do podjęcia pracy na danym stanowisku.

Zadbaj o bezpieczeństwo na wysokości

Dbałość o bezpieczeństwo w pracy jest kluczowa. Szczególnie w sytuacji, która dotyczy prac na wysokości, na przykład na dachach rozmaitych budynków. Zapewnienie możliwości komfortowego oraz bezpiecznego wykonywania obowiązków to podstawa. Warto więc zainwestować w odpowiednie asekuranty, dzięki którym pracownik będzie właściwie chroniony przed ewentualnym wypadkiem. Tego ostatniego na pewno za wszelką cenę trzeba unikać.

Skuteczne sposoby na zapewnienie bezpieczeństwa

Wykonywanie prac na dachach jest niebezpieczne i wymogiem jest zadbanie o ochronę pracowników. Na szczęście stosowane powszechnie asekuranty sprawiają, że osoba na dachu albo jest ograniczona w ruchach na tyle, że upadek jej nie grozi, albo zastosowane środki, nawet w przypadku, gdy spadnie z dachu, zatrzymują pracownika na bezpiecznej wysokości. Dzięki temu wypadek jest wykluczony. Działa to w ten sposób, że na dachu montuje się na przykład słupek, odporny na działanie wielu czynników, w tym warunków atmosferycznych, obciążeń czy sił zewnętrznych. Do słupka montuje się liny asekuracyjne, które z kolei odpowiadają za zatrzymanie pracownika przed upadkiem. Tego typu asekuranty są skuteczne i można je dopasować do różnych sytuacji oraz warunków.

Asekuracja odpowiednia do różnych dachów

O bezpieczeństwo należy zadbać podczas każdej pracy na wysokości. Nie ma znaczenia, z jakim dachem ma się do czynienia. Na szczęście skuteczna asekuracja jest możliwa w przypadku dachów płaskich, dwuspadowych, z blachy falistej, metalowych czy innych. To istotne, ponieważ wiadomo, że w każdych warunkach pracownicy muszą być odpowiednio chronieni. Dotyczy to również takich budowlanych rozwiązań, jak dachówki, zielone dachy czy dachy w obiektach zabytkowych.

Dobre asekuranty po testach

Wybierając system asekuracji dla pracowników, z pewnością warto znaleźć taki, który przeszedł odpowiednie testy. Będzie to gwarancja tego, iż wszystko działa bez zarzutu, ponieważ zostało to sprawdzone w warunkach „laboratoryjnych”. Dobrze jest też sprawdzić, z jakiego materiału wykonane są na przykład kotwy. Idealnie jest, jeśli są to materiały nie ulegające korozji. Rdza może zdecydowanie pogorszyć jakość asekurantów.

Mnóstwo pracy przy organizacji konferencji

Konferencje czy szkolenia to rzecz zupełnie normalna w przypadku wielu branż i firm. Dzięki nim można nie tylko dowiedzieć się o wielu nowatorskich rozwiązaniach, ale też sporo się nauczyć oraz nawiązać znajomości, które być może okażą się niezwykle przydatne w przyszłości. Jakie miejsce jest najlepsze na konferencję?

Cóż, na pewno takie, które spełni wiele wymagań, dotyczących infrastruktury, sprzętu czy lokalizacji. Dzięki tym wszystkim aspektom uda się zadowolić każdego uczestnika. Jest wiele lokalizacji, w których można zorganizować konferencje. Trójmiasto to na pewno bardzo interesujący kierunek. Oferuje świetną infrastrukturę oraz znakomite otoczenie i nie chodzi wcale tylko o morze.

O czym pamiętać, szukając miejsca na konferencję?

To, na jakie miejsce się zdecydować w przypadku organizowania konferencji, zależy między innymi od tego, jak duże to będzie wydarzenie. Liczba prelegentów czy uczestników ma kolosalne znaczenie. Także długość trwania wydarzenia jest istotna. W przypadku dwudniowych konferencji koniecznie trzeba zadbać o noclegi dla osób, którzy zostają na całym wydarzeniu. Obiekt oferujący pokoje dla gości będzie więc znakomitym wyborem, o ile oczywiście przy okazji posiada odpowiedniej wielkości salę konferencyjną. To przecież kluczowe miejsce w przypadku takiej inicjatywy.

Jest wiele branż oraz wiele tematów, których mogą dotyczyć rozmaite konferencje. Trójmiasto będzie atrakcyjnym miejscem na organizację w zasadzie dla każdego z nich. W przerwach albo po zakończeniu pierwszego dnia można pospacerować nad morzem lub po lesie, co na pewno dla większości osób będzie znakomitym uatrakcyjnieniem pobytu. Krótsze lub dłuższe zwiedzanie również wchodzi w rachubę, w końcu chociażby w Gdańsku nie brakuje miejsc, które warto zobaczyć.

Sprzęt kluczowym elementem

Odpowiednie miejsce na zorganizowanie konferencji musi więc posiadać salę oraz ewentualnie oferować noclegi. Co jeszcze? Wystarczająco pojemny parking jest kluczowy, w końcu trudno się spodziewać, że wszyscy uczestnicy przyjadą pociągami. Restauracja na miejscu także jest niezwykle przydatna. Przerwy kawowe, szwedzki stół, kolacja – w przypadku dwudniowej konferencji (ale też całodniowej) są nieuniknione.

Multimedia – bez nich trudno przygotować takie wydarzenie. W zasadzie jest to niemożliwe. Rzutniki, bezprzewodowy internet, nagłośnienie czy odpowiednie oświetlenie będą obowiązkowe w czasie prezentacji. Nie można więc o nich zapominać. Jeśli za ich obsługę odpowiadają jeszcze wykwalifikowani pracownicy obiektu, to z pewnością znaleźliście odpowiednie miejsce.

Procedury związane z delegowaniem pracownika do pracy we Francji

Francja jest drugim w Unii Europejskiej krajem, który przyjmuje najwięcej pracowników oddelegowanych z różnych krajów europejskich. Będąc na podium, oferuje korzystne warunki zatrudnienia oraz życia. Wzrost zainteresowania pracą na terytorium Francji spowodowała, że proces zatrudnienia jest poddawany coraz większym kontrolą. Warto wiedzieć, jak odpowiednio przygotować się do wysłania pracowników do Francji oraz gdzie szukać ewentualnej pomocy.

Odpowiednie przygotowanie przed oddelegowaniem pracownika

Wysyłając pracownika z Polski do pracy we Francji trzeba upewnić się, że spełnia się jako pracodawca wszelkie wymogi. Przede wszystkim musi on prowadzić regularną działalność w kraju, z którego deleguje on osoby do pracy zagranicą. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą być objęci umową, która trwa przez cały okres pobytu w ramach delegacji we Francji. Przed oddelegowaniem pracownika, należy zarejestrować delegację podwładnych francuskiej inspekcji pracy. Dokonuje się tego online poprzez stronę www.sipsi.travail.gouv.fr.

Dodatkowe formalności po przyjeździe do kraju

Należy również pamiętać o dopełnieniu formalności przez pracownika, który przyjeżdża do Francji na pobyt dłuższy niż trzy miesiące. W ciągu dwóch pierwszych miesięcy jest on zobowiązany do tego, aby wybrać się do odpowiedniej Prefektury wraz z prośbą o wydanie karty pobytu. Jej pełna nazwa brzmi „CE – salarié de prestataire de service communautaire”. Jeśli natomiast pracownicy oddelegowani do pracy we Francji pozostają na okres krótszy niż trzy miesiące, nie jest on zobligowany do dopełnienia dodatkowych formalności.

Przykłady łamania prawa pracy we Francji

Nieznajomość prawa pracy oraz podstawowych zasad zatrudnienia wiąże się z tym, że pracodawcy często je łamią i tym samym nakładane są na nich odpowiednie sankcje. Najczęściej naruszane są kwestie:

  • Minimalnego wynagrodzenia za wykonywaną pracę
  • Dziennego oraz tygodniowego godzinowego wymiaru pracy
  • Dziennych i tygodniowych okresów wypoczynku pracowników
  • Zaniedbania przygotowywania oraz przechowywania dokumentacji, a także brak podjęcia jakichkolwiek kroków, aby przetłumaczyć ją na język francuski w razie takowej prośby od Inspekcji Pracy
  • Niezapewnienie godziwych warunków pracy oraz zakwaterowania, które naruszają godność ludzką.

Maksymalną karą za złamanie prawa pracy we Francji jest zapłata 10 000 euro za każdego oddelegowanego pracownika. Aby uniknąć wszelkich naruszeń oraz sankcji, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem, który dobrze zna prawo pracy zarówno polskie, jak i francuskie. Dzięki profesjonalnym usługom prawniczym unikniemy niepotrzebnych opłat oraz zapewnimy jak najwyższy poziom zatrudnienia delegowanych pracowników.