Skip to main content

Francuskie prawo pracy – co warto wiedzieć, zanim wyjedziesz?

Wielkimi krokami zbliża się lato, a tym samym okres zawirowań na rynku pracy. Maturzyści i studenci, którzy kończą edukację lub robią sobie kilkumiesięczną przerwę od nauki, szukają swojego miejsca i sposobu na życie.

Chcąc zarobić niemałe pieniądze, a jednocześnie maksymalnie wykorzystać ostatnie lata beztroskiego życia, znaczna część młodzieży decyduje się szukać szczęścia poza granicami kraju. Jedną z najpopularniejszych destynacji przyciągających uwagę młodych ludzi (i nie tylko młodych) jest Francja. Czy warto właśnie tam podjąć pracę? Jakie możliwości stwarza francuskie prawo pracy?
Sprawdź!

Czy warto pracować we Francji?

Praca za granicą otwiera przed młodymi, chcącymi rozwijać się ludźmi wiele drzwi. Do najbardziej cennych zalet podjęcia pracy poza ojczyzną jest możliwość szlifowania języka. Gdzie, jeśli nie w pracy, lepiej nauczysz się władać praktycznymi zwrotami używanymi w mowie potocznej? Ponadto, kilkumiesięczny czy nawet kilkuletni pobyt w obcym kraju uczy tolerancji i poszerza horyzonty. Żyjąc w wielokulturowym, nowoczesnym państwie, możesz obcować z ludźmi o odmiennych poglądach i wartościach, kształtując jednocześnie swój charakter i ucząc się otwartości na to, co inne. Ponadto, pracując w tak barwnym kraju, jakim bez wątpienia jest ojczyzna Stendhala i Balzaca, możesz zwiedzić piękne zakątki i przyjrzeć się z bliska miejscom, które do tej pory znałeś jedynie z książek do historii.

Wbrew pozorom, podjęcie pracy na obcym gruncie nie musi być skomplikowane ze względów formalnych. Dzięki otwartym granicom i postępowi francuskie prawo pracy stwarza ogromne możliwości do godnego zarobku również obcokrajowcom.

Francuskie prawo pracy – podstawowe kwestie

Francuskie prawo pracy ściśle określa prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę z zagranicznym pracodawcą. We Francji obowiązuje 35-godzinny tygodniowy czas pracy. Na tamtejszym rynku pracy preferowaną umową jest ta na czas nieokreślony. Jedynie w przypadku pracy sezonowej, podczas zastępstwa czy jednorazowego charakteru świadczenia usług dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas określony. Umowa o pracę jest wiążąca tylko wtedy, kiedy jest sformułowana w języku francuskim (obcokrajowiec powinien zadbać o to, aby otrzymać kopię w rodzimym języku). Wszystkie regulacje określone są szczegółowo w akcie Code du travail (czyli kodeksie pracy). Wysokość minimalnej pensji regularnie się zmienia. We Francji, podobnie jak w Polsce, działają agencje pracy tymczasowej (ETT, czyli Entreprise de Travail Temporaire).

Nie jesteś sam!

Pamiętaj: wyjeżdżając do pracy poza granice Polski, nie jesteś zdany tylko na siebie! Osoby podejmujące pracę we Francji mogą liczyć na wsparcie konsulatów, ambasady, polskich instytucji oraz licznych firm prawniczych zatrudniających osoby mówiące po polsku.

W jaki sposób polskie firmy zmagają się z niedoborami kadrowymi?

Niedobór pracowników? Jeszcze kilka lat temu to zjawisko w ogóle nie było znane na polskim rynku pracy. Nadeszły czasy, które sprawiają, że trzeba zadbać o podnoszenie kwalifikacji u obecnych pracowników oraz zachęcenie ich do pozostania w firmie. Podnoszenie wynagrodzenia nie zawsze okazuje się magnesem, który zapobiegnie potencjalnej zmianie pracy. Jak polskie przedsiębiorstwa radzą sobie z utrzymaniem kadry?

Pożądane umiejętności na wagę złota

Przeprowadzanie szkoleń to nie tylko dodatkowy koszt dla firmy, a przede wszystkim cenny czas, którego wciąż jest za mało. Wewnętrzne kształcenie obecnych pracowników to rozwiązanie najczęściej wybierane, które pozwala na utrzymanie wykwalifikowanego lub przyszłego specjalisty. Poza tym właściciele przedsiębiorstw decydują się także na pozafinansowe poszerzanie pakietów świadczeń. Tego typu dodatki potrafią przyciągnąć nowych pracowników, którzy rozglądają się za nowym zajęciem na rynku pracy.

Trudność w obsadzaniu stanowisk

Ponad połowa firm w Polsce zmaga się z trudnościami pozyskania nowych pracowników z wysokimi umiejętnościami. Specjalistów jest wciąż mało, a możliwość rozwoju często przegrywa z wysokim wynagrodzeniem lub rozbudowanym pakietem świadczeń socjalnych u aktualnego pracodawcy. W ekstremalnych sytuacjach przedsiębiorstwa obniżają wymagania dotyczące wykształcenia lub doświadczenia zawodowego. Wychodzi się z założenia, że lepiej zainwestować w szkolenie takiej osoby, choć wymaga to dużo czasu. Stąd też działy HR decydująca się na nietypowe formy rekrutacji, które kładą nacisk na spryt, logiczne myślenie.

Czym się kierować wybierając najlepszy catering dla firm?

Catering dla firm – na co zwrócić uwagę?

Najlepszą okazją do zintegrowania pracowników są imprezy firmowe. Jednak aby spotkanie można było zaliczyć do udanych, koniecznie musi znaleźć się na nich pyszne jedzenie. Wówczas z pomocą przychodzi catering dla firm. Pierwsze, co musimy wziąć pod uwagę, zamawiając jedzenie w firmie cateringowej, to miejsce spotkania. Jeżeli decydujemy się na plener, wtedy najlepiej sprawdzą się zimne przekąski i potrawy grillowe. W przypadku lokalu menu może być o wiele bogatsze, ponieważ pracownicy firmy cateringowej będą mieli możliwość na bieżąco przyrządzać dania. Zamawiając catering dla firm, warto zasięgnąć opinii innych, wiele z nich dostępnych jest np. na profilu Facebookowym danej firmy. Przewaga pozytywnych komentarzy świadczy zazwyczaj o zadowoleniu klientów i wysokiej jakości świadczonych usług.

Catering firmowy – czy tanio znaczy smacznie?

Wszyscy zwracamy uwagę na ceny i nie ma w tym nic dziwnego. Jednak czy kierowanie się wyłącznie kosztami to dobry pomysł? Nie do końca… Catering firmowy w wyjątkowo niskiej cenie powinien nas zaniepokoić, ponieważ zazwyczaj ma to przełożenie na jakość dań. Wszak niska cena może (choć nie musi) równać się niskiej jakości produktów. Dlatego jeżeli nie mamy dużych zasobów finansowych na catering firmowy, najlepiej jest wybrać firmę ze średniej półki, aby uniknąć rozczarowania. Warszawa do doskonałe miejsce na udaną imprezę firmową z menu dostarczonym przez firmę cateringową oferującą smaczne potrawy na kieszeń każdego pracodawcy. Zobacz więcej na http://cafedeparis.com.pl/szkolenia-catering-korporacyjny/

Czy żadna praca nie hańbi?

Powszechnie znane jest powiedzenie, że żadna praca nie hańbi. Tę ludową mądrość trudno kwestionować – zachęca do aktywności i podkreśla wartość działań mających na celu zdobycie środków na utrzymanie. Jednak czy warto ślepo zgadzać się z tym często powtarzanym stwierdzeniem?

Czym w ogóle jest praca?

Każda praca zakłada rozumne, ludzkie działanie. Świadome zaangażowanie się w wykonywanie danej czynności, nakierowane na osiągnięcie konkretnego celu. Jeśli osoba działająca ma do tego potrzebną wiedzę i umiejętności, może swoją pracę wykonywać rzetelnie i sumiennie, a efekty jej starań służą całemu społeczeństwu. Wówczas jej działanie ma sens jako dobrze wykonywane rzemiosło. Praca może być również twórcza, jeśli w osobie pracującej uruchamia pokłady kreatywności i może ona w swoim działaniu zastosować zdobytą wcześniej wiedzę specjalistyczną. Taka praca nie tylko jest dobrze wykonywanym rzemiosłem, ale też rozwija intelektualnie wykonującą ją osobę.

Kiedy może jednak hańbić?

Przemiany gospodarcze i rozwój kapitalizmu sprawiły, że nastąpiła zmiana w traktowaniu ludzkiej pracy. Ta, wykonywana w dużych zakładach, stała się bardziej zautomatyzowana. Odtąd setki osób miało za zadanie wykonywanie tych samych czynności przez dłuższy czas. Praca wykonywana w ten sposób przez swą monotonię stała się nużąca i nieciekawa. Często była wykonywana w niesprzyjających warunkach – hałasie, dużym zapyleniu lub wysokiej temperaturze utrzymującej się przez dłuższy czas. Wynagrodzenie za jej wykonywanie czasem nie pozwalało na utrzymanie rodziny. Fala strajków robotniczych, przeprowadzanych np. w polskich zakładach produkcyjnych, była jednoznacznym sygnałem, że warunki pracy są dla strajkujących nie do przyjęcia, a sama praca – hańbiąca.

Od czasu, gdy powstało powiedzenie „Żadna praca nie hańbi” zmieniło się wiele w traktowaniu wysiłku ludzi chcących zarobić środki na utrzymanie. Okazało się, że praca może jednak uwłaczać ludzkiej godności, jeśli nie jest odpowiednio wynagradzana i musi być wykonywana w niesprzyjających warunkach.