Skip to main content

Ciąża w pracy – co to oznacza dla przyszłej mamy?

Obecnie niestety wiele z nas – kobiet boi się, że zachodząc w ciążę, możemy zamknać sobie drogę do kariery, szansę na awans, a nawet stracić możliwość na przedłużenie dotychczasowej umowy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Niegdyś kobieta, posiadająca umowę o pracę, mogła odejść na zwolnienie jeszcze w trakcie ciąży, na spokojnie odbyć urlop macierzyński i przejść na odpoczynek wychowawczy. Część firm z pewnością wciąż rozsądnie honoruje to prawo. Niestety zdaża się i tak, że po dłuższej przerwie nasze stanowisko jest już zajęte przez kogoś innego lub pracodawca postanawia nas zwolnić. Dlatego obecnie w mniejszych, szczególnie w prywatnych firmach coraz częściej spotykamy się z dylematem dotyczącym tego, czy warto powiedzieć o swojej ciąży komukolwiek z pracy. Niektóre z nas, dowiadując się o swoim stanie boją się o tym zakomunikować w obawie przed najgorszym. Czy naprawdę powinnyśmy się tego aż tak obawiać?

Jestem w ciąży, ale jeszcze pracuję – jakie mam prawa?

Na wszystkie kobiety w ciąży, które zdecydowały się wykonywać swoje zawodowe obowiązki stacjonarnie w siedzibie firmy, czeka kilka bardzo ważny zasad, o których być może wcześniej nie miały pojęcia, a które zarówno one, jak i pracodawca powinni sumiennie przestrzegać. Oto najważniejsze z nich:

  • Kobieta w ciąży nie może przebywać w pracy więcej niż 8 godzin i może pracować jedynie w trakcie dnia.
  • Każda przyszła mama posiada możliwość korzystania z bezpłatnej opieki medycznej, nawet jeśli nie posiada w pracy wykupionego ubezpieczenia.
  • Ciężarna ma prawo do odmówienia wyjazdów służbowych poza miasto lub za granicę kraju, jeśli uzna, że będzie to dla niej ryzykowne.
  • Przyszła matka ma również możliwość na natychmiastowe zwolnienie z pracy w celu udania się na badania lekarskie.

Oczywiście tak jak ktoś kiedyś słusznie zauważył, ciąża w żaden sposób nie powinna być utożsamiana z chorobą, dlatego poza wyraźnymi obostrzeniami w sposobie funkcjonowania i zachowania, matka sama powinna regulować to, czy jest w stanie podjąć pewne zawodowe działania i czy poradzi sobie z niektórymi niestandardowymi zadaniami. Apelujemy zatem o rozsądek, a jeśli jesteś w ciąży i obawiasz się ze strony swojego pracodawcy innego niż normalne traktowania, zawsze pamiętaj o swoich przywilejach właśnie po to, by w razie problemów, móc o nie nieco odważniej powalczyć.

Ilość dni urlopowych a staż pracy

Jesteś nowym pracownikiem, pracujesz już ponad rok na umowę o pracę, a może masz umowę na czas nieokreślony, ale wciąż nie wiesz ile dni urlopu wypoczynkowego Ci przysługuje? Zostań z nami i dowiedz się tego, na jak długie wakacje możesz pozwolić sobie już w przyszłym roku.

Według kodeksu pracy, wszystkim tym, którzy są zatrudnieni od mniej niż 10 lat przysługuje prawo do 20 dni urlopowych w roku. Jednak samo zatrudnienie tutaj rozumie się nie tylko przez fizyczną pracę w pełnym wymiarze godzin w jednej placówce. W liczbę lat pracy wlicza się także okres nauki, w tym skończone studia, które dają nam aż 8 lat do staży pracy, czas, w którym dana osoba pobierała zasiłek dla bezrobotnych, a także m.in. pobierała urlop bezpłatny, pełniła służbę wojskową, a nawet służbę policyjną.

Wszyscy pozostali, których staż pracy przekracza 10 lat, wliczając w to lata studiów, uzupełniającej szkoły policealnej (6 lat), średniej szkoły zawodowej (5 lat) i liceum ogólnokształcącego (4 lata) posiadają maksymalną ilość dni urlopowych, czyli 26 dni roboczych.

Kodeks pracy przewiduje również szereg dodatkowych dni urlopowych respektowanych u wszystkich tych pracowników, którzy stanowią grupę uprzywilejowaną. Do takiej społeczności wliczają się:

  • nauczyciele – 35 dni urlopowych, dla wszystkich tych, którzy są zatrudnieni w placówkach, w których nie ma przewidzianych ferii szkolnych.
  • kombatanci – dodatkowo 10 dni urlopu dla wszystkich tych, którzy nadal pracują.
  • osoby niepełnosprawne – dodatkowe 10 dni urlopu, jeśli dana osoba ma zdiagnozowaną niepełnosprawność umysłową w stopniu znacznym i średnim.
  • sędziowie oraz prokuratorzy– urlop dodatkowy w postaci dodatkowych 6 lub 12 dni roboczych w zależności od ilości przepracowanych lat.
  • pracownicy socjalni – dodatkowe 10 dni roboczych co dwa lata dla wszystkich pracowników zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej lub w centrach pomocy rodzinie, którzy mają przynajmniej 5 letni staż pracy.
  • inwalidzi wojenni – posiadają urlop w postaci dodatkowych 10 dni roboczych.

Co roku, rzesza pracujących Polaków musi odpowiedzieć sobie na pytanie, ile tak naprawdę dni przeznaczonych na urlop wypoczynkowy im przysługuje. Czy Ty już wiesz, na ile wolnych dni możesz przygotować się w przyszłym roku?