Skip to main content

Zalety i wady pracy w małej firmie

redaktor Jach Romanienko

Wielkość zakładu pracy ma znaczenie. Wpływa na poziom odczuwanej satysfakcji zawodowej oraz na jakość relacji ze współpracownikami. Jakie korzyści płyną z pracy w niedużej firmie, a jakie są z tym związane niedogodności?

Zalety

+ w mniejszym przedsiębiorstwie, przez to że pracuje w nim niewiele osób, panuje bardziej rodzinna atmosfera. Nikt nie jest anonimowy, pracownicy znają nie tylko swoje imiona, ale też imiona współmałżonków oraz dzieci. Żyją nawzajem swoim życiem, razem świętują swoje imieniny, urodziny lub inne jubileusze. Dzięki temu, że dość dobrze się znają, lepiej też im razem pracować, co przekłada się na większą efektywność
+ rodzinna atmosfera oznacza przeważnie partnerskie relacje między przełożonym a pracownikami. W związku z tym w mniejszej firmie łatwiej uzyskać urlop w razie nagłego zdarzenia losowego albo pozostawać na zwolnieniu lekarskim bez obawy, że szef krytycznie to skomentuje.

Wady

– mała firma ma małe dochody, co przekłada się na wysokość wynagrodzenia pracowników. Po prostu w mniejszej firmie można mniej zarobić. Skromniejsze mogą być również benefity pozapłacowe – albo w ogóle może ich nie być – oraz dodatkowe świadczenia z okazji np. Świąt Bożego Narodzenia
– mniejsze przedsiębiorstwo jest słabiej rozpoznawalne na rynku, a jego działanie ma przeważnie zasięg lokalny. Z pracą w nim wiąże się zatem mniejszy prestiż. Prawdopodobnie też jest niewielka szansa na otrzymanie takich narządzi pracy jak służbowy telefon albo samochód
– istnieje ryzyko, że pracownicy małej firmy stale będą realizować podobne do siebie zadania i przez to będą pozbawieni szansy na rozwój zawodowy i zdobywanie nowych umiejętności. Pracodawca nie będzie również widział potrzeby podnoszenia kwalifikacji swoich podwładnych na specjalistycznych szkoleniach.

Niewielka firma może być idealnym miejscem do podjęcia pierwszej pracy oraz zdobycia cennych zawodowych doświadczeń. Z czasem okaże się, czy warto w niej pozostać, czy też należy szukać nowych możliwości rozwoju zawodowego.

Jak zarejestrować się jako osoba bezrobotna?

redaktor Jach Romanienko

Bezrobotny to ten, który nie posiada aktualnego zatrudnienia, ale jednocześnie spełnia kilka istotnych czynników, umożliwiających ubieganie się o zasiłek. Każda osoba, która w kompletny sposób spełnia wszystkie wymagania, powinna w odpowiedni sposób zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy. W dobie rozwijających się możliwości elektronicznych, może zrobić to nawet na trzy sposoby:

1. Udając się osobiście do Powiatowego Urzędu Pracy i wypisując wniosek.

To tradycyjna metoda. Wystarczy znaleźć Urząd Pracy należący do Twojego regionu, najbliżej zarówno stałego, jak i tymczasowego miejsca zameldowania.

2. Za pomocą elektronicznej rejestracji na portalu praca.gov.pl oraz wizycie w Urzędzie Pracy.

To jeden ze sposobów, który z pewnością zaoszczędzi nieco więcej Twojego czasu. Wystarczy tutaj zarejestrować się drogą elektroniczną za pomocą specjalnego wniosku na stronie praca.gov.pl. oraz przesłać go do odpowiedniego Urzędu Pracy w Twoim powiecie. Po wiadomości o dostarczeniu właściwych dokumentów do konkretnej placówki, umów się na wizytę w danym urzędzie, doręcz wymagane brakujące dokumenty i potwierdź poprawność danych. Dany Urząd Pracy wyznaczy wówczas datę stawiennictwa, a w tym dostarczenia wymaganych dokumentów na potrzeby pełnej rejestracji. Dzięki wypełnionemu wnioskowi przez Internet, umożliwisz sobie wcześniejszy zapis w Urzędzie oraz oszczędność czasu.

3. Elektronicznie, bez potrzeby wizyty w urzędzie.

Ostatnia możliwość rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy, to całkowicie zdalna forma wpisu w rejestr bezrobotnych, za pomocą portalu praca.gov.pl. Status osoby bezrobotnej uzyskasz wówczas wraz z dniem złożenia elektronicznego wniosku, dołączenia do niego zeskanowanych dokumentów, poświadczenia o zgodności danych osobowych oraz wiadomości o zapoznaniu się z warunkami przyjęcia statusu osoby bezrobotnej.

Wybór należy całkowicie do Ciebie. W zależności od tego, czy wolisz załatwić wszystko bezpośrednio z osobą upoważnioną w danym urzędzie, czy za pomocą portalu internetowego, w momencie utraty pracy i w przypadku spełnienia wszystkich wymagań, decyzja o rejestracji jako osoba bezrobotna niewątpliwie powinna zostać przez Ciebie rozpatrzona.

Pracujący student

redaktor Jach Romanienko

Przez pierwsze lata w szkołach wyższych studenci skupiają się głównie na nauce, praktykach i przesiadywaniu niezliczonych godzin w bibliotece. W zależności od realizowanego kierunku, późniejsza częstotliwość odbywania zajęć stopniowo maleje, a każdy z nich może zacząć zastanawiać się nad podjęciem pierwszej, poważniejszej pracy w zawodzie. Obecnie pracodawcy wymagają nawet minimalnego doświadczenia od przyjmowanych absolwentów, dlatego tak bardzo ważne staje się, aby sprawdzić swoje umiejętności, wykonując nawet proste czynności. Dość często młodzi maturzyści decydują się na studia zaoczne właśnie ze względu na większą możliwość rozpoczęcia pracy w pełnym wymiarze godzin. Gdzie zatem najchętniej przyjmują studentów na staże, praktyki i pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Korporacje

Obecnie, coraz modniejsze stają się tzw. „prace na słuchawce” w popularnych callcenter. Szereg korporacji oferuje taka pracę w sprzedaży lub w dziale obsługi klienta w swoich zagranicznych działach, nierzadko dając przy tym możliwość sprawdzenia swoich kompetencji językowych, umiejętności pracy w stresie oraz zdolności do wykonywania kilku czynności naraz. To zatem doskonałe miejsce na pierwszą pracę, która pozwoli Ci nabyć bardzo zróżnicowane umiejętności.

Staże i praktyki

Jeśli od jakiegoś czasu dokładnie wiesz, w jakim zawodzie sprawdzisz się najlepiej a studia są dla Ciebie jednym z etapów, pozwalających na pięcie się po szczeblach kariery, poszukaj staży i praktyk w firmie, która Cię interesuje. Nawet jeśli placówka, o której zawsze marzyłeś nie prowadzi obecnie rekrutacji, sprawdź, czy podobnym przedsiębiorstwom nie brakuje pracowników. Zmierz się ze swoim szczęściem, aplikuj, zdobądź doświadczenie, by w pełni przygotowanym zrealizować swoje marzenia!

Studencie, sprawdź swoje możliwości i dokonaj wyboru miejsca, w którym chciałbyś pracować, najlepiej jeszcze w trakcie studiowania. To może być najwygodniejszy moment na dokładne przeanalizowanie dostęnych ofert oraz zdobycie tak potrzebnego i owocującego na całą późniejszą karierę, doświadczenia.

Kto może przeprowadzać szkolenie BHP?

redaktor Jach Romanienko

Kursy BHP są jednymi z najstotniejszych szkoleń, jakie pracownik musi odbyć przed przystąpieniem do wykonywania zawodu w nowej firmie. Bez dostatecznej znajomości odpowiednich przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, pracownik nie powinien zostać dopuszczony do pełnienia zadań na powierzonym stanowisku. Wspomniane kursy, to także kompendium wiedzy dla pracownika, o prawach, o których większości być może nie miał pojęcia.

Czym charakteryzują się kursy BHP?

Na kursy BHP składają się szkolenia wstępne, które są pierwszymi szkoleniami dla nowo przyjętego pracownika oraz szkolenia okresowe. O ile wspomniane kursy wstępne to bardziej ogólny a potem stanowiskowy instruktaż, mający na celu wprowadzenie pracownika w prawa, obowiązki i odpowiednie zachowanie ostrożności w miejscu pracy, tak szkolenie okresowe jest niejako uzupełnieniem i utrwaleniem wcześniej nabytej wiedzy. Odbywa się ono, w zależności od stanowiska, raz na rok, raz na 5 lat lub w częstotliwości, co 6 lat.

„BHP-owiec” upoważniony do przeprowadzania szkoleń

Szkolenia BHP z pozoru gromadzą wiedzę, którą wydawałoby się ma większość z nas. Nic bardziej mylnego. Osoba przeprowadzająca takie instruktaże jest wysoko wykwalifikowana i ma na swoim koncie ukończenie wielu kursów, w tym przygotowanie dydaktyczne, odpowiednią wiedzę merytoryczną w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także doświadczenie zawodowe i dużą łatwość w nawiązywaniu kontaktu z odbywającym szkolenie. Dodatkowo, każda placówka zajmująca się takimi kursami powinna być wyposażona w szczegółowy program szkolenia, grono kompetentnych wykładowców, materiały dydaktyczne,a także odpowiednią przestrzeń do przeprowadzania szkoleń.

Jak widać, szkolenia BHP są niezmiernie ważne. Dlatego tak bardzo istotnym jest to, aby znaleźć osobę, która przeprowadzi wszystkie wykłady z należytą ostrożnością, kompetentnie i bez błędów merytorycznych właśnie po to, by w odpowiedni i bezpieczny sposób przygotować pracownika do wykonywania swoich obowiązków.