Skip to main content

Ciąża w pracy – co to oznacza dla przyszłej mamy?

Obecnie niestety wiele z nas – kobiet boi się, że zachodząc w ciążę, możemy zamknać sobie drogę do kariery, szansę na awans, a nawet stracić możliwość na przedłużenie dotychczasowej umowy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Niegdyś kobieta, posiadająca umowę o pracę, mogła odejść na zwolnienie jeszcze w trakcie ciąży, na spokojnie odbyć urlop macierzyński i przejść na odpoczynek wychowawczy. Część firm z pewnością wciąż rozsądnie honoruje to prawo. Niestety zdaża się i tak, że po dłuższej przerwie nasze stanowisko jest już zajęte przez kogoś innego lub pracodawca postanawia nas zwolnić. Dlatego obecnie w mniejszych, szczególnie w prywatnych firmach coraz częściej spotykamy się z dylematem dotyczącym tego, czy warto powiedzieć o swojej ciąży komukolwiek z pracy. Niektóre z nas, dowiadując się o swoim stanie boją się o tym zakomunikować w obawie przed najgorszym. Czy naprawdę powinnyśmy się tego aż tak obawiać?

Jestem w ciąży, ale jeszcze pracuję – jakie mam prawa?

Na wszystkie kobiety w ciąży, które zdecydowały się wykonywać swoje zawodowe obowiązki stacjonarnie w siedzibie firmy, czeka kilka bardzo ważny zasad, o których być może wcześniej nie miały pojęcia, a które zarówno one, jak i pracodawca powinni sumiennie przestrzegać. Oto najważniejsze z nich:

  • Kobieta w ciąży nie może przebywać w pracy więcej niż 8 godzin i może pracować jedynie w trakcie dnia.
  • Każda przyszła mama posiada możliwość korzystania z bezpłatnej opieki medycznej, nawet jeśli nie posiada w pracy wykupionego ubezpieczenia.
  • Ciężarna ma prawo do odmówienia wyjazdów służbowych poza miasto lub za granicę kraju, jeśli uzna, że będzie to dla niej ryzykowne.
  • Przyszła matka ma również możliwość na natychmiastowe zwolnienie z pracy w celu udania się na badania lekarskie.

Oczywiście tak jak ktoś kiedyś słusznie zauważył, ciąża w żaden sposób nie powinna być utożsamiana z chorobą, dlatego poza wyraźnymi obostrzeniami w sposobie funkcjonowania i zachowania, matka sama powinna regulować to, czy jest w stanie podjąć pewne zawodowe działania i czy poradzi sobie z niektórymi niestandardowymi zadaniami. Apelujemy zatem o rozsądek, a jeśli jesteś w ciąży i obawiasz się ze strony swojego pracodawcy innego niż normalne traktowania, zawsze pamiętaj o swoich przywilejach właśnie po to, by w razie problemów, móc o nie nieco odważniej powalczyć.

Urlop dla taty

Zazwyczaj to matka po urodzeniu dziecka zostaje na dłużej w domu. Wiadomym jest, że noworodek potrzebuje od niej ciepła i opieki, aby w łagodniejszy sposób przystosować się do otaczającego go nowego świata. Dla każdej młodej mamy pozostanie w domu te kilka tygodni po urodzeniu dziecka jest rzeczą naturalną. Co, jeśli jednak nie może pozwolić sobie na dłuższy urlop macierzyński ,a potem wychowawczy? Wówczas z odsieczą na szczęście może przyjść tata.

Tata w domu, ale na jak długo?

Każdy pracownik, który jest ojcem i ma zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, może ubiegać się, podobnie jak matka po narodzinach dziecka, o tzw. urlop tacierzyński i pozostać z noworodkiem w domu. Ten rodzaj urlopu zależy od ilości dni, jakie wykorzystała matka. W momencie, kiedy partnerka dość szybko musi zdecydować się na powrót do pracy, to właśnie tata może pozostać w domu i wykorzystać pozostałe dni na opiekę nad niemowlęciem. Taka pomoc ze strony ojca jest bardzo często kluczowa w momencie kiedy matka musi niemal od razu zmierzyć się z powrotem do zawodowych obowiązków.

Urlop ojcowski – co to takiego

W odróżnieniu od wyżej prezentowanego urlopu tacierzyńskiego, ojcowski przysługuje wszystkim ojcom niezależnie od tego, czy matka skorzystała ze swojego urlopu macierzyńskiego, czy też nie. Dzięki temu, że wspomniany urlop udziela się na wniosek na czas dwóch tygodni, daje on możliwość na pozostanie w domu zarówno matki, jak i ojca, z gwarancją późniejszego powrotu obojga rodziców na pełnione wcześniej stanowiska.

W czasach kiedy za karierą zawodową zaczynają rozglądać się już nie tylko mężczyźni, a coraz bardziej przedsiębiorcze stają się kobiety, okazuje się, że równouprawnienie zaczyna przechodzić na inne obszary naszego życia, także te rodzinne. Możliwość korzystania z przywilejów oraz współpomocy ojców i matek podczas zajmowania się domem i wychowania dzieci okazuje się być kluczowa i często niezbędna przy planach zakładania rodziny.

Mama wraca do pracy

Jeśli jesteś świeżo upieczoną mamą, z pewnością chciałabyś jak najdłużej zostać ze swoim maleństwem w domu. Dla pierwszych miesiecy w życiu każdego dziecka obecność ukochanej mamy jest niezwykle ważna. Nie darowałabyś sobie pewnie tego, gdyby pierwsze gesty, słowa i kroki córki lub syna, miały miejsce właśnie bez w Twojej obecności. Co, jeśli nie możesz pozwolić sobie na dłuższy urlop macierzyński i wychowawczy lub ten, który odbywasz właśnie się kończy? Nieubłaganie, wielkimi krokami zbliża się wówczas czas ponownego pojawienia się w pracy.

Przygotuj się do powrotu

Kiedy po kilkunastomiesięcznej przerwie od pełnienia swoich zawodowych obowiązków, wracasz na poprzednie stanowisko, Twój rytm może być nieco zaburzony. Z pewnością nie będziesz od razu tak efektywna, jak przed ciążą. Nie przejmuj się tym w ogóle, ponieważ jest to całkowicie normalna reakcja. Daj sobie czas na zawodowy powrót do formy, a co najważniejsze, postaraj się jeszcze przed pierwszym dniem w pracy, zapoznać z wszelkimi nowinkami związanymi z tematem wykonywanych przez Ciebie obowiązków. To pozwoli Ci w bardziej komfortowy sposób kontynuować swoją karierę.

Pamiętaj o swoim zdrowiu psychicznym. Dowiedziono, że dziecko doskonale przejmuje emocje matki, dlatego jeśli nie jesteś przekonana do powrotu, zaoszczędzić swojemu maleństwu dodatkowego stresu i nieco poczekaj. Jeżeli natomiast podjęłaś ostateczną decyzję, nie wahaj się. Aby lepiej przeżyć pierwszy dzień w pracy, zadbaj o odpowiedni podział swojej uwagi i postaraj się znaleźć same plusy w swoim zawodowym powrocie.

Zadbaj o dobrą opiekę

Doskonale, jeśli na samym początku Twoje dziecko będzie mogło zostać w domu, na przykład z dziadkami. Idealnym pomysłem będzie także pozostawienie go z zaufaną nianią. Brak matki, ale znane miejsce, w tym przypadku ukochany dom, pozwoli na łagodniejszą adaptację w nowej sytuacji – bez mamy w pobliżu.

Niemal dla każdej matki czas decyzji o powrocie do pracy równa się z ogromnym wahaniem i żalem. Jest to również moment przełomowy, dzięki któremu dasz sobie szansę na kontynuację swojej zawodowej kariery. Nie bój się zatem wyzwań i nie traktuj swojego powrotu do pracy, jako aktu ucieczki.