Skip to main content

Francuskie prawo pracy – co warto wiedzieć, zanim wyjedziesz?

Wielkimi krokami zbliża się lato, a tym samym okres zawirowań na rynku pracy. Maturzyści i studenci, którzy kończą edukację lub robią sobie kilkumiesięczną przerwę od nauki, szukają swojego miejsca i sposobu na życie.

Chcąc zarobić niemałe pieniądze, a jednocześnie maksymalnie wykorzystać ostatnie lata beztroskiego życia, znaczna część młodzieży decyduje się szukać szczęścia poza granicami kraju. Jedną z najpopularniejszych destynacji przyciągających uwagę młodych ludzi (i nie tylko młodych) jest Francja. Czy warto właśnie tam podjąć pracę? Jakie możliwości stwarza francuskie prawo pracy?
Sprawdź!

Czy warto pracować we Francji?

Praca za granicą otwiera przed młodymi, chcącymi rozwijać się ludźmi wiele drzwi. Do najbardziej cennych zalet podjęcia pracy poza ojczyzną jest możliwość szlifowania języka. Gdzie, jeśli nie w pracy, lepiej nauczysz się władać praktycznymi zwrotami używanymi w mowie potocznej? Ponadto, kilkumiesięczny czy nawet kilkuletni pobyt w obcym kraju uczy tolerancji i poszerza horyzonty. Żyjąc w wielokulturowym, nowoczesnym państwie, możesz obcować z ludźmi o odmiennych poglądach i wartościach, kształtując jednocześnie swój charakter i ucząc się otwartości na to, co inne. Ponadto, pracując w tak barwnym kraju, jakim bez wątpienia jest ojczyzna Stendhala i Balzaca, możesz zwiedzić piękne zakątki i przyjrzeć się z bliska miejscom, które do tej pory znałeś jedynie z książek do historii.

Wbrew pozorom, podjęcie pracy na obcym gruncie nie musi być skomplikowane ze względów formalnych. Dzięki otwartym granicom i postępowi francuskie prawo pracy stwarza ogromne możliwości do godnego zarobku również obcokrajowcom.

Francuskie prawo pracy – podstawowe kwestie

Francuskie prawo pracy ściśle określa prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę z zagranicznym pracodawcą. We Francji obowiązuje 35-godzinny tygodniowy czas pracy. Na tamtejszym rynku pracy preferowaną umową jest ta na czas nieokreślony. Jedynie w przypadku pracy sezonowej, podczas zastępstwa czy jednorazowego charakteru świadczenia usług dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas określony. Umowa o pracę jest wiążąca tylko wtedy, kiedy jest sformułowana w języku francuskim (obcokrajowiec powinien zadbać o to, aby otrzymać kopię w rodzimym języku). Wszystkie regulacje określone są szczegółowo w akcie Code du travail (czyli kodeksie pracy). Wysokość minimalnej pensji regularnie się zmienia. We Francji, podobnie jak w Polsce, działają agencje pracy tymczasowej (ETT, czyli Entreprise de Travail Temporaire).

Nie jesteś sam!

Pamiętaj: wyjeżdżając do pracy poza granice Polski, nie jesteś zdany tylko na siebie! Osoby podejmujące pracę we Francji mogą liczyć na wsparcie konsulatów, ambasady, polskich instytucji oraz licznych firm prawniczych zatrudniających osoby mówiące po polsku.

Praca za granicą – ulubione kierunki Polaków

Emigracja ekonomiczna wydaje się wysoce popularnym rozwiązaniem, wpływającym na jakość budżetu domowego przeciętnego Polaka – osoby decydujące się na wyjazd z kraju w celach zarobkowych motywują swój wybór korzyściami finansowymi, które są oczywiste w porównaniu z płacami na polskim rynku pracy. Wobec tego od dłuższego czasu następuje wzrost emigrujących Polaków, wśród których znajdują się głównie młode i wykształcone osoby. Zawiedzione swoją sytuacją zawodową i finansową poszukują szansy na stabilizację w innych krajach.

Dokąd emigrują Polacy? – popularne wybory na pracę tymczasową

Często spotykanym rozwiązaniem, mającym na celu podreperowanie codziennego budżetu jest wyjazd zagraniczny na określony okres – praca sezonowa skupia wielu zainteresowanych, gdyż stanowi sposób na zyskanie dodatkowego i niejednokrotnie wysoce korzystnego wpływu pieniężnego. Polacy decydują się na pracę przy zbiorach owoców sezonowych w różnych krajach – częstym wyborem okazuje się Hiszpania, gdzie Polacy znajdują zatrudnienie przy zbiorach truskawek. W Holandii również łatwo jest znaleźć pracę na plantacjach kwiatów oraz owoców. Rynek otwarty na polskich emigrantów posiadają również Niemcy i Włochy. Opłacalny okazuje się także wyjazd na owocowe zbiory do Francji oraz Szwecji. Decyzja o kierunku emigracji sezonowej dyktowana jest zazwyczaj okresem zbiorów, a każdy kraj cechuje się odmiennymi terminami grupowego zatrudniania przyjezdnych.

Zarobkowe wyjazdy na stałe – masowe emigracje z Polski

Osoby niezadowolone ze swojej sytuacji zawodowej i finansowej, nie mogące znaleźć zatrudnienia w kraju lub mało zarabiające w wykonywanej pracy często decydują się na wyjazd za granicę. Poszukiwanie swojej szansy poza krajem wiąże się z rewolucyjnymi zmianami w dotychczasowym życiu – Polacy wyjeżdżają w celu ustabilizowania własnych finansów.

Popularnymi kierunkami emigracji zarobkowej są Wielka Brytania, Niemcy, Belgia oraz Austria. Wśród krajów nie będących w Unii Europejskiej popularnością dominuje Norwegia.

Jak zostać opiekunką osoby starszej w Niemczech?

Opiekunka osoby starszej to coraz bardziej popularna praca wśród kobiet w Polsce. Jednak to nie polscy seniorzy są pożądanymi pracodawcami. Duża liczba opiekunek szuka pracy u naszych zachodnich sąsiadów, głównie ze względu na wyższe zarobki. Opieka nad osobami starszymi to praca, którą Niemcy chętnie powierzają Polakom, a Szczecin może już zaoferować opiekunkom wiarygodną polską firmę, dbającą o swoich pracowników wysyłanych do Niemiec.

Opiekunki 365

Firma Opiekunki 365 zajmuje się szkoleniem i zatrudnianiem osób, które interesuje praca opiekunki w Niemczech. Szczecin to miejsce, w którym znajduje się siedziba firmy. Opiekunki 365 poszukują osób do stałej współpracy, nie pobierając prowizji od znalezienia pracy. Co więcej, opiekunka nie ponosi żadnych kosztów związanych z dojazdem, zakwaterowaniem, czy wyżywieniem. Oferowaną formą zatrudnienia jest umowa zlecenie. Każda opiekunka, udająca się do Niemiec za pośrednictwem szczecińskiej firmy, ma zagwarantowaną legalną pracę i pakiet ubezpieczeń. Czy można jednak wyjechać do pracy, nie znając języka niemieckiego?

Kursy językowe

Opiekunki 365 gwarantują swoim pracownikom kursy języka niemieckiego, adresowane właśnie do opiekunek. Tego rodzaju kurs cechuje się doborem słownictwa dostosowanym właśnie do pracy w charakterze opiekunki osoby starszej. Niemiecki dla opiekunek w mieście Szczecin za pośrednictwem firmy Opiekunki 365 to gwarancja szybkiego nauczenia się języka i płynnej komunikacji, dzięki zajęciom prowadzonym przez wykwalifikowanego lektora i darmowym materiałom do nauki.

Źródło wiedzy

Warto odwiedzić stronę internetową opiekunki365.pl, która jest kopalnią wiedzy. Znajdziemy tu między innymi filmy instruktażowe, podstawowe zwroty w języku niemieckim oraz materiały do pobrania. Na stronie znajduje się również zakres obowiązków opiekunki. W zakładce „oferty pracy” znajdziemy aktualne propozycje zatrudnienia oraz numer telefonu, pod którym możemy skontaktować się z pracodawcą, złożyć swoje CV i zapytać o pozostałe oferty.