Skip to main content

Ilość dni urlopowych a staż pracy

Jesteś nowym pracownikiem, pracujesz już ponad rok na umowę o pracę, a może masz umowę na czas nieokreślony, ale wciąż nie wiesz ile dni urlopu wypoczynkowego Ci przysługuje? Zostań z nami i dowiedz się tego, na jak długie wakacje możesz pozwolić sobie już w przyszłym roku.

Według kodeksu pracy, wszystkim tym, którzy są zatrudnieni od mniej niż 10 lat przysługuje prawo do 20 dni urlopowych w roku. Jednak samo zatrudnienie tutaj rozumie się nie tylko przez fizyczną pracę w pełnym wymiarze godzin w jednej placówce. W liczbę lat pracy wlicza się także okres nauki, w tym skończone studia, które dają nam aż 8 lat do staży pracy, czas, w którym dana osoba pobierała zasiłek dla bezrobotnych, a także m.in. pobierała urlop bezpłatny, pełniła służbę wojskową, a nawet służbę policyjną.

Wszyscy pozostali, których staż pracy przekracza 10 lat, wliczając w to lata studiów, uzupełniającej szkoły policealnej (6 lat), średniej szkoły zawodowej (5 lat) i liceum ogólnokształcącego (4 lata) posiadają maksymalną ilość dni urlopowych, czyli 26 dni roboczych.

Kodeks pracy przewiduje również szereg dodatkowych dni urlopowych respektowanych u wszystkich tych pracowników, którzy stanowią grupę uprzywilejowaną. Do takiej społeczności wliczają się:

  • nauczyciele – 35 dni urlopowych, dla wszystkich tych, którzy są zatrudnieni w placówkach, w których nie ma przewidzianych ferii szkolnych.
  • kombatanci – dodatkowo 10 dni urlopu dla wszystkich tych, którzy nadal pracują.
  • osoby niepełnosprawne – dodatkowe 10 dni urlopu, jeśli dana osoba ma zdiagnozowaną niepełnosprawność umysłową w stopniu znacznym i średnim.
  • sędziowie oraz prokuratorzy– urlop dodatkowy w postaci dodatkowych 6 lub 12 dni roboczych w zależności od ilości przepracowanych lat.
  • pracownicy socjalni – dodatkowe 10 dni roboczych co dwa lata dla wszystkich pracowników zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej lub w centrach pomocy rodzinie, którzy mają przynajmniej 5 letni staż pracy.
  • inwalidzi wojenni – posiadają urlop w postaci dodatkowych 10 dni roboczych.

Co roku, rzesza pracujących Polaków musi odpowiedzieć sobie na pytanie, ile tak naprawdę dni przeznaczonych na urlop wypoczynkowy im przysługuje. Czy Ty już wiesz, na ile wolnych dni możesz przygotować się w przyszłym roku?

Twoje idealne zdjęcie w CV – jak powinno wyglądać

W momencie, kiedy decydujesz się na zmianę zatrudnienia, dokładnie przemyśl swoją decyzję dotyczącą tego, w jaki sposób przygotujesz wszystkie dokumenty potrzebne do szukania nowej pracy. To, w jaki sposób stworzysz swoje CV oraz dobierzesz w nim swoje zdjęcie, może stać się jednym z kluczowych kryteriów Twojego przyjęcia przez nowego pracodawcę.

CV ze zdjęciem czy bez?

Curruculum Vitae to dokument, który stanowi naszą wizytówką, w momencie, kiedy planujemy zmianę miejsca pracy. Niektórzy twierdzą, że aby było bardziej profesjonalny, nie potrzeba zamieszczać w nim zdjęcia. Jeśli pracodawca nie wymaga CV z Twoją sylwetką, oczywiście nie musisz tego robić, jeśli jednak jest to obowiązek podczas rekrutacji, albo sam wiesz, że lepiej będzie jeśli je tam umieścisz, stwórz życiorys i dodaj do niego swoją fotografię. Jako ciekawostkę warto dodać, że taki dokument jest aktualny jedynie w Europie. W momencie kiedy ubiegasz się o posadę w Australii czy Wielkiej Brytanii, nie musisz dodawać zdjęcia do wspomnianego dokumentu.

Jeśli tak, jakie dodać zdjęcie?

Oto kilka reguł, których odpowiednie przestrzeganie zapewni Ci osiągnięcie doskonałego zdjęcia, a co za tym idzie jeszcze bardziej profesjonalnego CV:

1.Twoja fotografia nie powinna zostać wykonana przypadkowo, w codziennym ubraniu, a w dobrym salonie tak, by mogła reprezentować Twoje najlepsze cechy.
2. Dopasuj zdjęcie do Twojego nowego zajęcia. Jeśli ubiegasz się o posadę biurową na wysokim stanowisku, zrezygnuj z luźniejszego stroju i w przypadku Pań – rozpuszczonych włosów.
3. Twoja twarz powinna być na zdjęciu jak najwyraźniejsza.
4. W zależności od tego, czy będziesz miał kontakt z Klientem, czy Twoje stanowisko obejmie zadania czysto biurowo-telefoniczne, wybierz rodzaj zdjęcia profilowego. Dla osób, które będą uczestniczyć w ciągłych spotkaniach, polecamy zdjęcie żywsze i radośniejsze, a więc kolorowe, pozostali kandydaci z pewnością będą mieli większą swobodę w doborze koloru fotografii.

Każda zmiana niesie ze sobą spore ryzyko. Jeśli rezygnujesz z dotychczasowej pracy, powinieneś, szukając nowego zatrudnienia, zrezygnować z niektórych dotychczasowych przyzwyczajeń i pozwolić sobie na coś nowego. Aby to osiągnąć, zacznij od doskonałego zdjęcia w Twoim CV!

Praca dla nieletnich – gdzie i za jaką stawkę?

Każdy z nas jeszcze przed ukończeniem 18 roku życia marzył o tym, by szybciej wejść w dorosłe życie i rozpocząć swoją pierwszą pracę zarobkową. Własne pieniądze i możliwość odłożenia kilku groszy na wymarzone buty, komputer, grę, czy wyjazd z przyjaciółmi, stawały się wówczas najważniejszym celem w życiu. Praca dla nieletnich ostatnio stała się niezwykle modna. Sprawdź, jakie instytucje najczęściej poszukują młodych pracowników i ile można w ten sposób zarobić.

Najpopularniejsze stanowiska dla nieletnich

To nieco subiektywne zestawienie nie musi sprawdzać się w każdym przypadku. Z doświadczeń zawodowych obecnych dorosłych wynika jednak, że wykonywane zadania niepełnoletnich kiedyś, aż tak bardzo nie różniły się od tych najczęściej wykonywanych, także i teraz. Oto kilka najpopularniejszych prac wczoraj i dziś:

Praca w restauracjach typu Fast-Food – jeden z najczęściej wybieranych kierunków przez młodych ludzi. Nieskomplikowane zadania, dużo możliwości na napiwki i nieograniczony kontakt z ludźmi.

Zbiory owoców – to bardzo popularny kierunek kilka lat temu, teraz obchodzący swój renesans. Dodatkową atrakcją w tego typu zajęciach jest wyjazd za granicę lub na łono natury.

Niania – zawód modny od zawsze. Dla młodych dziewczyn i chłopaków wybór takiego zajęcia jest doskonałym pomysłem na dorobienie kilku groszy. Ograniczeń wiekowych nie ma, trzeba kochać dzieci i dobrze się z nimi dogadywać.

Roznoszenie ulotek – to chyba nasz wygrany. Ta praca, to doskonały sposób na dodatkowe kieszonkowe. Elastyczny czas pracy oraz wynagrodzenia.

Ale za ile?

Kwoty dla pracowników poniżej 18 roku życia mogą być niewielkie, ale oczywiście nie muszą takie być. W miejscu, w którym zatrudni się dana osoba, szybko dowie się, na ile będzie mogła sobie pozwolić. Wynagrodzenie dla nieletnich w hotelach i restauracjach może zaczynać się od kilku nawet do kilkudziesięciu złotych za godzinę.

Oczywiście w trakcie szukania pracy, namawiamy do ostrożności. W dobie wielu zróżnicowanych portali internetowych, warto filtrować wszystkie informacje, zmierzające do nas z szybkością światła i pozostawić jedynie te najrozsądniejsze, sprawdzone i najbezpieczniejsze. Jeśli jesteś niepełnoletni, daj sobie pomóc i poproś kogoś z większym doświadczeniem o radę i spojrzenie na dane ogłoszenie nieco „starszym” okiem.

Zalety i wady pracy w małej firmie

Wielkość zakładu pracy ma znaczenie. Wpływa na poziom odczuwanej satysfakcji zawodowej oraz na jakość relacji ze współpracownikami. Jakie korzyści płyną z pracy w niedużej firmie, a jakie są z tym związane niedogodności?

Zalety

+ w mniejszym przedsiębiorstwie, przez to że pracuje w nim niewiele osób, panuje bardziej rodzinna atmosfera. Nikt nie jest anonimowy, pracownicy znają nie tylko swoje imiona, ale też imiona współmałżonków oraz dzieci. Żyją nawzajem swoim życiem, razem świętują swoje imieniny, urodziny lub inne jubileusze. Dzięki temu, że dość dobrze się znają, lepiej też im razem pracować, co przekłada się na większą efektywność
+ rodzinna atmosfera oznacza przeważnie partnerskie relacje między przełożonym a pracownikami. W związku z tym w mniejszej firmie łatwiej uzyskać urlop w razie nagłego zdarzenia losowego albo pozostawać na zwolnieniu lekarskim bez obawy, że szef krytycznie to skomentuje.

Wady

mała firma ma małe dochody, co przekłada się na wysokość wynagrodzenia pracowników. Po prostu w mniejszej firmie można mniej zarobić. Skromniejsze mogą być również benefity pozapłacowe – albo w ogóle może ich nie być – oraz dodatkowe świadczenia z okazji np. Świąt Bożego Narodzenia
mniejsze przedsiębiorstwo jest słabiej rozpoznawalne na rynku, a jego działanie ma przeważnie zasięg lokalny. Z pracą w nim wiąże się zatem mniejszy prestiż. Prawdopodobnie też jest niewielka szansa na otrzymanie takich narządzi pracy jak służbowy telefon albo samochód
istnieje ryzyko, że pracownicy małej firmy stale będą realizować podobne do siebie zadania i przez to będą pozbawieni szansy na rozwój zawodowy i zdobywanie nowych umiejętności. Pracodawca nie będzie również widział potrzeby podnoszenia kwalifikacji swoich podwładnych na specjalistycznych szkoleniach.

Niewielka firma może być idealnym miejscem do podjęcia pierwszej pracy oraz zdobycia cennych zawodowych doświadczeń. Z czasem okaże się, czy warto w niej pozostać, czy też należy szukać nowych możliwości rozwoju zawodowego.